文档介绍：职业素养提升计划书
每个人都是一棵树～原本都可以成为大树～而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂～首先必须根系发达。
人的职业生涯发展～大的方向有两个:一是不断提高专业水准～二是培养职业的各项标准严格要求自己～树立和维护好自身形象。
,四,心存梦想～志存高远
以服务同学～帮助老师分担工作为手段～以锻炼自己适应社会为目的～最终实现自身价值为目标～尽心为公～努力增能。
怀揣着梦想,我曾经以多种角色工作并服务于同学,并参加了学校的各种活动,且有所收获.
2008年9月中旬担任经济贸易管理系营销1081代理班长，于10月中旬担任班长。
2008年10月中旬加入营销协会并担任信息中心副主任，于2009年担任协会副会长。
2008年10月中旬进入经济贸易管理系社会实践部并担任干事一职。
2009年4月中旬进入宜宾职业技术学院院社团部并担任干事一职。
2008年11月中旬，在宜宾职业技术学院第五届大学生社团活动月由交际协会与演讲口才协会联合举办的辩论赛中表现优异，获“最佳辩论手”称号。
2008年十二月初，在宜宾职业技术学院营销协会举办的首届大学生模拟商务谈判大赛中表现优异，获“最佳谈判手”称号。
2008年十二月初，在宜宾职业技术学院第五届“社团活动月”中获得优秀会员。
2008年十二月下旬，在宜宾职业技术学院举办的“纪念改革开放三十周年”主题辩论赛中，代表经济贸易管理系出赛并获得团体第一名，并在辩论赛中表现优秀，被评为“最佳辩手”。
2009年二月中旬，在2008年-2009年上半期工作评定中被评为“优秀干部”。
在今后的日子里再接再厉
一、提高自身品德修养
,一,严于律己
该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。
一个人的工作～如果自己应该做的却没有做好～总是需要别人来帮忙才能完成任务～就说明你不称职。久而久之～自己的工作能力上不去～在别人心目中的形象也立不住。长此以往～别说是向上发展～就是在原来的工作岗位上～能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人～就离脱离本职不远了。
该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸”
每个人的工作都有自己辛苦的时候～也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时～一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。
注意做好“边际”的工作
什么是“边际”的工作,就是从职责划分上不是十分明确～自己干也行～别人干也可。换句话说～自己也应该做～他也应该做的工作。不论谁做了～工作任务就完成了。但是如果都不去做～造成工作失误～两下都有责任。而能主动做好这类工作的人～才是受欢迎的。
做一个肯“吃亏”的人
从工作的分配上来说～领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了～少得了～不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点
亏不肯吃的人～有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人～从心理上来说也要找个平衡～有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳～是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人～才不肯吃一点亏。
可自我解嘲但不要自我显示
在各种场合下～尤其是在做报告、搞培训时～要少谈自己多谈事。一个人的经历很多～有成功的～也有失败的事例～不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例～尽可能不要说是自己的。可以提这件事～实在要让人感觉是现实中的事～可以说成是在自己身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘～那案例的作用便会大打折扣。反之～一些大众化的问题～则可以自己为例。通过一些常见的小错误自我解嘲～非但不会影响你的个人形象～反而拉近了你与听众之间的距离。
要“善为人师”不要“好为人师”
每个人都不是万能的～有时候需要别人的帮助与指导。在别人需要的时候～要主动帮助别人。这里有两点～一是要有能力帮别人～二是要肯于帮别人。特别是在别人不懂不会的时候～不要“拿拿把把”～要给人以及时指导。但是反之～对别人已经会的东西～就要注意不要再指指划划～那样不仅对别人起不到帮助作用～反而给别人增添了麻烦～引起人家的反感。
要“内方外圆”
做任何事都要有自己的原则～不能人云亦云。一个没有主见的人～必将一事无成。但是还要掌握一个“度”。有些事未必就是你的正确～如果不正确的话～就不要固执己见。无论什么事～一味地固执己见和盲目地听从别人都是不可取的。要审时度势～根据事物的性质去判断～什么时候该坚持～什么时候该听从～而不要为了计较个人的得失而偏执。在方式上要注意～即使坚持自己的正确意见～也不要给别人下不来台。处事要融合一些。
“圆”自己～不和别人攀比
别人能做到的自己未必能做得到～别人做