加班管理办法.docx

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四、加班申请
员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单” ，经直属主管和部门经理核准后方可加班， 事先没经核准加班视为自愿延时工作。
加班申请单应于实际加班的第二日 17:00 前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。
加班工作时间规定如下：
工 厂： 周一～周五 : 17:40 ～ 20:40
分公司 : 周一～周五 : 18:00 ～ 23:00
周六 : 12:30 ～ 23:00
注 : ① 每日加班时间不超过 23:00, 特殊情况须经主管注明 ;
员工加班时用餐应扣除用餐时间 , 不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。
员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。
五、加班工资计算和发放
员工加班以 小时为计算单位，不足 小时部分不计。
加班工资计算方法
平时加班：当月薪资÷当月天数÷ 8×加班时数× 150%;
双休日加班：当月薪资÷当月天数÷ 8×加班时数× 200%;
法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷ 8×加班时数× 300%;
日薪人员加班：核定日工资÷ 8×加班时数× 150%/200%/300%。
加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。
每月加班工资计算累计不超过 72 小时 , 超过部分员工自行安排调休。
公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休 , 不计入加班