文档介绍：团队精神
－培养高效团队的学问
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团队精神
－培养高效团队的学问
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人的一生中，会遇到许多新的机会和挑战，哪些机会你该把握，哪些机会你该舍弃？
你准备好了吗？
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团队精神
－培养高效团队的学问
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团队精神
－培养高效团队的学问
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人的一生中，会遇到许多新的机会和挑战，哪些机会你该把握，哪些机会你该舍弃？
你准备好了吗？
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全球最佳管理寓言：
没有完美的个人
只有完美的团队
钢铁是怎样练成的，高效团队也就是怎样培养起来的，没有凝聚力，就没有高效的团队。
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凝聚力的产生
拳头紧握的力量之所以比巴掌的力量大的多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心！一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力是成功的制胜法宝。
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一人称雄的时代已经过去了
凝聚力，是指团队成员间的关系和谐顺畅，个人目的与团队目标一致，形成团队的整体个性和力量。
没有凝聚力，任何团队都是一盘散沙。也就是说，没有凝聚力，即使你的团队里遍布精英，也不能称为一支高效的团队。
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团队的最佳典范 －蚂蚁军团
蚂蚁军团的概念就是团队精神。在自然界里，蚂蚁随处可见，但每个蚁窝里是由一只蚁后、若干工蚁、雄蚁及兵蚁共同组成，它们各司其职，分工明细：蚁后的任务是产卵、繁殖。工蚁负责建造、觅食、运粮；雄蚁负责与蚁后繁殖后代；兵蚁负责抵御外侵、保卫家园，大家各尽所长，团结合作、配合默契、共赴成功，所以“蚂蚁搬家及运粮的故事”是值得我们反思和借鉴的精神。
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名人感悟：
：“我们不仅要学****蚂蚁分工协作精神，还要学****蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能营造核心竞争力和长期竞争优势；惟有这样，我们才能确保在行业里第一的位置。”
蚂蚁家族不但有着非常严明的等级制度和明确的分工协作意识，最重要的是有一种战无不胜的团队精神。
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什么是团队精神？
共同的奋斗目标；
团队成员的个人成功要依靠团队其他成员；
一致认可的行动策略；
团队成员的知识与技能互为补充；
在他人需要帮助的时候给予支持；
珍惜他人的贡献与成绩。
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怎样才能使一个集体 具备团队精神呢？
团队成员之间的协作意识
团队中每个成员之间要相互配合，部门之间也要相互配合，营造和谐的气息，让每一个成员的才华都发挥出来。
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特别提示：
在一个低情商的团体中，如果有严重的情感障碍，比如恐惧、愤怒、恶性竞争、互相排斥、本位主义、明争暗斗、不平待遇等，各成员的才能就很难得到充分发挥，因为他们的能量都消耗在内耗之中了。
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实现每一个成员的价值
团队中，并不是每一个成员都追求上进的，要让每一个成员都按照同一标准发展，这是不可能的，但我们的目标就是让这个“不可能”变为“可能”。
也就是说要发挥每一个成员的特长，并且通过不同的奖励和惩罚方式，调动每一个成员工作的积极性、主动性和创造性。
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团队内部的 无障碍沟通
一个团队的成功不仅需要加强内部的团结与协作，同时还要加强团队内部的沟通。
也就是说，缺少了沟通的团体，就如同一汪死水，激不起创新的浪花，也掀不起创造的风暴，这个组织或个人也就到了消亡的时候了。
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沟通的重要性
顺畅的沟通是团队的重要资本，团队应该鼓励员工对团队的经营管理提出意见和建议，通过各种形式强化团队内的上行、下行及横向沟通。
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团队成员勇于承担责任
如果团队愿意给予成员相当程度的工作自由度，让他们可以运用自己的方法和策略进行工作，而不过多地加以干涉，那么团队解决问题的能力就会越来越强。
领导在一定程度上对员工充分授权，让团队成员能够自觉、主动、积极地去承担团队的责任。
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团队成员的信任与分享
人们本能地了解如何与配偶、家人、朋友建立积极的持久的密切关系，但很少人知道如何有意识有系统地和同事建立良好的密切关系。
相互信任是团结的前提和基础，团队成员之间只有相互信任，整个团队的综合实力才能增强。
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尊重每个成员
要学会尊重和维护别人的权利，即使对那些有不同见解的人也不例外，不必因为与别人的意见不和就不高兴。
永远维护每一个人的尊严，不管他是什么人更不要损害或者攻击任何的自尊心。
不要自私，更不能以自己为中心，要考虑别人的感受，不