人力资源部工作计划.doc

文档介绍：2020 年人力资源部工作计划
新的一年已经到来， 2020 年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、
扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将 2020 年计划
一、工作计划：
2020 年人力资源部工作计划
新的一年已经到来， 2020 年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、
扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将 2020 年计划
一、工作计划：
1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据；
2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化；
3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
4、充分考虑员工福利， 做好员工激励工作， 建立内部升迁制度， 做好员工职业
生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。
5、在现有绩效考核制度基础上， 实现绩效评定体系的完善与正常运行， 并保证
与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人；
8、建立内部纵向、横向沟通机制， 调动公司所有员工的主观能动性， 建立和谐、
融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、 纠纷的预见与处理。 既保障员工合法权
益，又维护公司的形象和根本利益。
10、完成领导安排的临时性工作等。
二、经费计划： ( 合计： 17970 元 )
1、招聘： 16200 元
a、登报招聘： 2020 年预计 3 次大型登报招聘，每次招聘费用控制在
500 元以
内，即 15000 元；
b、人才市场招聘：宇辉年卡 1200 元