2015.11人力资源四级模拟题：计算题.doc

文档介绍：：计算题
2
人力资源四级计算题汇总

例题1（）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：
观察序号
1
2
5
180
180
60
15
 
比重（%）
 
 
 
 
 
 
 

制度内实际工作工时、工日；全部实际工作工时、工日；出勤工日；
P47：出勤率、缺勤率、出勤时间利用率；工作日/月/利用率；制度工时利用率（；）、工作负荷率（）
加班比重指标；加班强度指标；平均加班长度指标；（；）
例题1（）：张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。
请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)
例题2（）：小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）
例题3（）：某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
例题4（）：李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。（15分）
5
例题5（）：某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。
表1 工作日写实统计表

3月份
工作日
1日—2日
5日—9日
12—16日
19—23日
26—30日
是否出勤
否
是
是
是
是
工作日实际长度（小时）
0
6



请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。（10分）

例题：当一个工人在一个工作班内完成的产品数量是10件（10件/工日），工时定额为480/10=48工分/件（工分即分钟）。假如产量提到高20件，请计算工时定额。
产量定额降低了80%，请计算工时定额的提高率。

（1）算术平均法（）；
平均先进值： 先进平均值：
例题：假设某个工序原定额为15工分/件，先进行测时后，数据为：16、15、18、14、19、17、16。请计算平均先进值和先进平均值。
（2）加权算术平均法
平均先进值： 先进平均值：
平均日产量
组中值（x）
人数（f）
每组产量数（xf）
20-30
25
60
30-40
35
35
40-50
45
22
50-60
55
6
合计
请填表，并使用插补法计算先进平均值和平均先进值。
6
二、计算题(本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算过没有计算过程不得分)
　　某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表1所示。
　　表1 机加工车间生产工人日产量分组统计表
　　根据表1中分组统计数据，请计算：
　　(1) 该机加工车间生产工人的平均日产量。(2分)
　　(2) 内容略(4分)
　　(3) 采用插补法，计算该车间工人先进平均的日产量。(12分)
平均实耗工时和总实耗工时
实际耗用工时
高级工
11
8
9
10
8
中级工
12
15
14
13
11
低级工
16
18
17
16
15
请计算各类工人的平均实秏工时和总实秏工时。
：
例题l：某公司主要生产酒瓶盖，作业时间为10分钟，作业