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第 1 页这说明以上因素都能够影响老师的华蜜。同事之间的集体关系须要进一步改进。

　　6、没有华蜜的主要缘由：认为工作烦琐机械的16人，占40%;认为很少获得成就感的10人，占25%;认为家长的不理解的18人，占45%;%;以上数据表明，工作烦琐、评价机制不合理是让老师感到不华蜜的主要缘由。
华蜜感调查报告2
　　不丹——这个经济并不发达的国家，据说是世界上心理华蜜指数最高的国家之一。但是假如让他们长期居住在不丹，可能他们须要深思熟虑。缘由是，在不丹，他们的知名度所带来的成就感，远远不如在中国香港。这就像许多中国年轻人虽然知道大城市压力大，但是照旧守候在北、上、广、深一样。
　　最新发布的20xx年度职业心理探讨结果——《职场人士华蜜感调查报告》显示，在这些大城市的职场人士，65%的受访者还是表示总体上华蜜，其中仅14%的受访者表示很华蜜。而新人、男性、高管，是上述20xx职场报告中显示的，华蜜感最弱的三大人群。
　　高管：职位越高，“华蜜感”越低
　　David 是某民营大型化工企业的高管，在他人眼中，年薪不菲、家庭华蜜的他应当很享受工作和生活。但是事实上，三十多岁的他明显感受到身体和精神状态大不如从前，除了感觉化工品本身对身体的损害外，“每天三餐中除了早餐，几乎都是在陪客户的应酬中度过，大多数时候还必需得陪客户喝酒。”他表示，甚至有“逃离工作，回老家种种地什么的”想法。

　　尽管是公司里“说话算数”且薪酬最高的一群人，但是高层管理者的总体华蜜感和生活华蜜感均显着低于其他人群。
　　史厚今认为，究其缘由，首先，高层管理者个人对心理健康的关切程度显着低于其他人群。心理健康的关注程度是与华蜜感成正相关的重要影响因素，个人心理健康的关注度高，感受到的华蜜度就高。
　　其次，高层管理者的自身工作生活质量和自我实现的要求常高于其他人群，也可以说，他们的“华蜜敏感度”相对较低，一般的胜利无法满意他们。同时，高层管理者往往是实力和意志力超群的人，他们往往觉得心理问题可以靠个人意志力解决，而不太情愿求助。
　　相比之下，虽然有人认为，单位的中层管理者心理状态最差，因为他们处在“夹心层”，工作内容繁多，但这次调查却发觉，中层管理者在工作满足度的各维度上均评价较高——包括工作内容、工作回报、工作压力、工作氛围、工作与生活的平衡等。
　　心理询问师梅祎玮告知记者：“中层的状态比较好，是因为中层接触下层的员工较多，更多的是作为领导者的身份进行指挥，而上级和下属都赐予他们重视和认可。在职场上，这是特别重要的精神支持，能带来强大的成就感。而且，许多人到了中层，知道再往金字塔塔尖是不行能了，于是心态放平和，也能比较好地平衡工作和生活。”

　　另一方面，职场的华蜜感不肯定只关乎薪酬或者职场权力，也关乎心理投入度和情感指数。“比如一些科学家，可能收入并不高，但是执着于自己喜爱的事情，也会觉得很欢乐、很华蜜。”史厚今说。
　　男性：不会释怀不觉华蜜
　　20xx年年底，网络遮天蔽日都在“晒账单”，许多网友感慨，在城市拼搏，怎么样才能让自己华蜜？对于职场华蜜感受，史厚今认为主要包括三个方面，对生活和工作的满足度、心理投入度和情感指数。
　　在生活满足度方面，包括对居住环境、经济收入、业余生活、人际关系等方面