文档介绍：
内中心广场（一食堂正门口）实行招新报名活动，在X楼X教室实行首轮面试，在X楼X教室实行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新方法：
1、前期打算与宣扬
在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。负责宣扬务的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、悬挂横幅，展板和墙体喷绘的制作，主动做好招新宣扬工作。负责总后勤的部门负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动打算
在X日X时X分实行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必需物品，做好报名现场的各项工作（到场人员找X员工签名报到）。报名活动起先后由各部门做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试公告海报的张贴（若有变更，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数报名截止后，各部门员工主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。
六、面试方法
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在广播站宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。
2、面试方法（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门员工做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门员工交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1 做简短的自我介绍（时间限制在25秒以内）；
2 简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间限制在30秒左右）；
3 要求回答一个事先打算的问题（开放性问题，时间限制在1分钟以内）；
4 三自由沟通（开放性与发散性相结合，时间限制在两分钟左右）。
复试：依据从前的留用的新员工名单安排在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用员工（评定时经部门集体探讨，确定后提交录用人员名单）。
广播站策划书3
一、主题：
播报青春撰写幻想
二、名称：
广播站中播组新人选拔晚会
三、举办时间：
时间：XX年11月15日
时长：2—3小时
四、演出场所：
9号楼报告厅
五、主办单位：
黄淮学院广播站
六、协办单位：
待定
七、形式：
一台以中播组新成员竞选为主线，以朗诵、舞蹈、情景剧为协助表演形式的小型演出。