文档介绍：劳务派遣管理
劳务派遣管理
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劳务派遣管理
劳务派遣管理
（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘 ,应按规定办理档案、办
公、财物、技术资料的清理劳务派遣管理
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劳务派遣管理
劳务派遣管理
（一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘 ,应按规定办理档案、办
公、财物、技术资料的清理交接工作 ,并有义务保守本公司的商业秘
密。
（二）劳务派遣人员上岗前应学****了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
（三）派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
（四）劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的， 发现一次扣发当月劳务报酬的 30%，发现二次扣发当月劳务报酬 50%，发现三次即退回派遣单位。
（五）根据工作岗位性质 ,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品，派遣人员因工受伤 ,应按有关规定向派遣单位申报工伤。
（六）派遣人员有下列情形之一的， 本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反本公司的规章制度的。
3、失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的。
4、派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的。
5、隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息
错误的。
6、被依法追究刑事责任的。
（七）条劳务派遣人员有下列情形之一的， 本单位可提前三十天
以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位， 将劳务派遣人员退回派
遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作 ,也不能从事由本公司另行安排的工作的。
2、劳务派遣人员不能胜任工作 ,经过派遣公司培训或者经本公司
调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派
遣协议无法履行，经当事人 （三方）协商不能就变更派遣协议和劳动
合同内容达成协议的。
4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁
减人员的。
5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无
故连续旷工三天（含）以上的
6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。
7、相关法律法规规定的其他情形。
（八）根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时
间；劳务派遣人员应在规定的工作时间