文档介绍：M B T I人格测验王帅2012年10月19日06:37本报告仅供参考MBTI人格测验--王帅前言本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评的理论框架——“MBTI人格理论”。MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔?荣格先生的心理类型的学说,后经KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……本测评从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这些往往是我们未来事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工是否适合从事现在的工作直接相关。同时,本测评更是特别注意大学生的实际特点,着眼于为大学生的职业生涯规划提供良好的建议。报告阅读说明:本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择;报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势;你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力;报告展示了你性格和做事的偏好,而不是你的知识、经验、技巧;MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。本报告包括以下内容:MBTI人格理论…………………………………………………………………………2维度解释………………………………………………………………………………2测验结果………………………………………………………………………………3类型说明………………………………………………………………………………4工作中的优势…………………………………………………………………………5工作中的劣势…………………………………………………………………………6适合的岗位特质………………………………………………………………………7职业类型………………………………………………………………………………8对组织的贡献…………………………………………………………………………10行为风格………………………………………………………………………………10潜在缺陷………………………………………………………………………………10适合的工作环境………………………………………………………………………10个人发展建议…………………………………………………………………………11MBTI人格测验--王帅MBTI人格理论人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种,《远航职业规划?MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,具体如下:·我们与世界相互作用方式(E)外向------内向(I)·我们获取信息的主要方式(S)感觉------直觉(N)·我们的决策方式(T)思考------情感(F)·我们的做事方式(J)判断------知觉(P)每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。同样,你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。四个维度各有两个方面,一共组成16种人格类型,如下图表示:(你的人格类型用深色表示)ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENTJ你的类型为:INFJ;得分分别为:内向:25分;直觉:15分;情感:2分;判断:11分;E外向I内向S感觉N直觉T思考F情感J判断P知觉个人偏好程度示意图MBTI人格测验--王帅维度解释我们与世界的相互作用方式外向E关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天内向I关注外部环境的变化对自己的影响