文档介绍：办公室规章制度样
本
天津市宏筹国际贸易有限公司教育部行政规章标准化暂行规定刖言
不越位、不缺位、不错位，这是我们对于行政管理行为的一种禁止性规范，而其中关键在一个“位”字。怎样的岗位？怎么的职责？工作流程如何？应该如何监管？只有明确天扣除月工资10%，旷工两天扣20%,旷工三天视为白动辞职。
公司有权对其做出包括解除劳动合同关系在内的处罚决定。
考勤补充说明条：在上班期间因公外出未能及时打指纹者，应及时填写未打卡证明。由部门领导证明，人事行政部备案。
六、请、休假制度
迟到、早退不得临时请假或调休。请假或调休需提前一天申请，由部门主管、行政部审核、副经理签字同意后请假条方可生效。如果部门主管私白让员工请假，请假视为无效，按旷工一天处理。部门主管也承担连带责任，扣除月工资的1%。主管以上人员需提前一天向董事长请休假，否则视为无效假。忘填写出差单或请假条又未与行政部报备者，一律扣除50元/次，以示处罚。
七、会议制度早会（早训）
主持人部长或者早训负责人
早训口号：“盖丰事业，成就白我”。
早训时间：8:15至8:45分。
每周五例行周会
参加人员由干部参加；
周会时间：星期五下午16：00至16：
50;
周会负责人：教育部部长；
周会记录人员：办公室主任。
会议要求：
所有参会人员准时到达开会现场，着正装，带好工作牌，关闭手机，做好会议记录。
每次会员需要建立管理文档，便于白我总结与她人监督。
八、就餐制度
如吃饭请在白己办公桌上用餐，维持公共卫生，不随地吐痰，不乱泼污水，顺手清理使用过的食品袋等垃圾，饭后将剩余饭菜倒在办公区外公共垃圾桶内，不得倾倒在洗手池内，以免造成堵塞影响使用。
九、工作牌管理工作牌是员工的身份标识，更是进出办公室的必要安全凭证。因个人保管不善遗失工作牌，必须到行政部补办。员工报到当日内，由行政部发放工作牌。
每天会不定时检查，若发现未戴工作牌者罚款10元/次。
佩戴要求时间为：
?日常上班时间?公司会议、活动时间十、工作服?不接受“洗涤未干”等原因而未穿工作服/正装的解释。因“洗涤未干、未洗涤等原因未着工作服/正装，一律按违规处理。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
?有特殊原因不能着工作服，需到办公室主任处报备，视实际情况而定。
?着装要求时间为：
?每周一至周日上班时间必须着工作服/正装?出差员工回到公司必须着正装?公司会议、活动期间?意义：着工作服/正装、配戴工作牌已远远不是个人形象的问题，而是影响到公司形象的问题?违规捐助行政部会不定时检查，若发现未着正装者捐助10元/次。
?工服费用管理为公司服务满一年，则不需额外扣除工服费用，否则在一年内按一定比例扣除。
m资源与安全用电、用水?原则：安全、节约、适用电脑离开办公位，不用电脑达30分钟以上，必须关闭显示器，退出系统；，必须关闭电脑主机；若下班时发现谁电脑或风扇谁用谁未关掉，一律罚款10元/次;复印机、打印机、饮水机、碎纸机等文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
下班时应及时关闭复印机、打印机、饮水机等电器电源如后面的人要
继续使用，则谁用谁关掉。
十二、员工福利法定假日：在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定假日，公司按照国家休假制度给予假期及其它相应的节日福利，进行调休；培训与发展：在职辅导、公费外派培训、报刊书籍订阅等方式，旨在公司发展壮大与员工个人发展和谐双赢；社会保险：公司员工可白由选择以何种方式购买社会保险。在合同有
效期内，甲方每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保
险费，由公司统一按照市社保局公布的年度最低缴费基数进行缴交社保。
十三、卫生、生活制度
为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公室卫生管理制度。
制度内容：
①卫生1、工作人员要白觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
2、每天上班前20分钟及下班后10分钟为室内卫生打扫时间。
②办公室物品摆放标准：
1、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放有序，不可摆放过多物品，做到整洁美观。外出办事，离开办公桌随手关电脑，并把电脑椅归位放齐。
2、展品柜、资料柜内书籍、资料、物品摆放整齐有序。扫帚、抹布、毛
巾、清洁用品、纸箱、废纸等物品要在合理位置摆放，不可放在明显位置或随意、随处乱放。
3、室内办公桌隔板或临近的墙面上不能张贴、悬挂各种宣传画、资料等。
4、属于各白的物品摆放在各白的位置上，不得随处、随意乱放。
办公室卫生标准：
1、室内地面、窗台面等洁净无灰尘，无积水，不堆放杂物、垃圾。
2、办公桌面、会议桌面、展示厅