文档介绍：
最深的就是如何应对老师的心理问题：
1、保持心理健康。
（1）老师要培育主动的自我意识，要清晰地了解自己的优缺点所在，正视自己的喜怒哀乐，既不自暴自弃，也不自我膨胀，不过分苛求外部环境，以避开因现实与志向之间的落差而造成的心理冲突。
（2）运用主动的心理示意。老师在工作中难免会与领导、同事及学生发生一些不开心的事情，它会使老师受到打击而自怨自艾、退缩、躲避等。这时要用言语反复提示自己，进行自我示意，促进自己乐观向上，善待生活，充溢***。
（3）刚好宣泄自己的不良心情，遇到苦恼，不要闷在心里，可找几个知心挚友谈谈心、调整心理平衡。
2．提高综合素养。
老师应加强学****不断提高自身的综合素养，促进自己可持续发展，为自己的职业发展奠定坚实的基础。
3、保持乐观的心态和幽默的心情
（1）老师自身保持一种乐观的心态特别重要。老师的乐观精神主要包括宽容精神、赏识意识和有***地生活。
（2）老师要有广泛的爱好，健康幽默的心情，安静开心的心境和活泼开朗的性格
老师在工作中所表现出的主动乐观、酷爱生活、勤奋工作的风貌，都会提高教化教学的效果，有利于学生健全人格与健康心理的形成和培育。同时也对学生今后的成长产生潜移默化的影响因此老师懂得心理健康方面的学问特别必要。
感谢这次培训，让我在今后的工作中重拾信念。让我知道教化者的条件，心理活动本质就是一种感觉。
老师心理健康讲座心得体会3
[摘要]：随着教化事业的发展，在各级学校追寻提高教学质量的同时，对于老师的人性化管理也成为学校管理工作中的首要关切。学校老师管理工作应从老师心理的健康发展动身，实行有力的措施，实施人性化管理，以提高老师管理质量，保证学校的健康发展。
[关键词]：教学质量 学校管理 心理健康
老师担当着培育新一代人才的使命，须要具备良好的心理素养。老师心理素养的一个重要体现就是心理健康状况，处于各种缘由，现在的老师心理健康状况不容乐观。从学校管理的角度来讲，需进一步推动人性化管理进程，促进师生的健康成长和学校的健康持续发展。
要实行人性化管理，就须要学校管理者在老师管理工作中主动转变观念，更加关注老师心理的健康成长，创建良好的工作环境，在宽松愉悦的气氛中激发老师的工作热忱，使老师心理健康状况与学校管理形成相互促进、相互制约、相辅相承、辨证统一的和谐关系，促进教化事业的良性发展。
教化教学活动的志向状态是师生双向互动、潜移默化、目标统一。心理健康的老师会“以心交心，以爱释爱，动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒，约之以纪”，使这种专心教化的方式成为一种****惯，达到同等、愉悦、和谐的情境和氛围。
从工作或职业认同角度来看，老师的心理健康也是至关重要的。老师的价值观应与社会的核心价值观相统一，工作或职业认同在工作中表现出敬业爱岗的精神。老师职业认同即老师在内心里对教化职业的价值与意义的认定，从中体验到乐趣与华蜜，体会到对个人价值的确定，这既是一种过程，也是一种状态。实践证明，老师对职业的认同感越强、心理层次越高，就会以更加以主动、主动、愉悦的心态投入教化职业，真正酷爱老师职业，将其当作人生最高境界的追求和崇高的事业。
影响老师心理健康的因素主要来自社会因素、职业因素、个人因素等方面。随着社会进步，社会对老师的要求越来越高，老师的压力也随着社会的期望