文档介绍：信丰中学优秀教师先进工作者评选办法
（2013年9月22日校委会讨论通过）
一、指导思想
为表扬先进，树立榜样，充分调动教师的工作积极性，促进学校快速发展，拟定本办法。
二、评选原则
①德行修养：，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养（2分）。②关爱学生：关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不体罚学生（2分）。③育人工作：注重教书育人，用正确的思想教育学生，学生进步大（2分）。④教学能力：学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高（2分）
⑤课堂教学。坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象（2分）。
说明。只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分。
2、师德师风15分。
①工作态度。服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。（5分）
②顾全大局。关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事（5分）。
③廉洁从教。在工作中无乱收费行为，无收费补课行为（5分）。
3、出勤及工作量15分
①工作量：能满负荷工作，服从分配，勇挑重担，有不足相应打折（10分）。②出全勤：有旷工现象此项不得分（5分）。
4、常规教学：20分
此项由教导处根据平时常规记载评分，每学年四次常规检查，每次5分。
5、教学效果40分
教学效果得分＝基础分（40）+超值×
说明：
①个人成绩超县均值后得基础分40分。
②超值＝个人成绩—县均值
③教学效果得分累加不封顶。
三、优秀教师产生办法
1、优秀教师采取个人申报，没有申报的教师不予考虑。
2、若申报过程中有弄虚作假者，取消今后三年的评优资格。
3、每次评选优秀教师，由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组，并逐项考查评分定等，填写考评量化表，由考评小组汇总。
4、考评小组（参评对象回避）对参评人员进行综合评价，以综合评价名次决定当次的优秀教师名单，并予以公示，公示一天后，无异议视为通过。
四、奖励办法：
1、学校对当选的优秀教师发荣誉证书一本，并奖励100元。
2、学校若有省、州、县的优秀教师推荐名额，从当选的优秀教师中按名次推荐。
3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。
克度中学教
务处
2010-10-
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第四篇：先进工作者评选办法专题先进工作者评选办法
公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。
一、评选的原则
1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；
2、坚持业绩第
一、综合考核为主、特殊贡献者优先的原则。
二、参评的范围。在公司工作满一年的现在岗员工。
三、评选的基本条件
1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；
2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；
3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；
4、无违法、违规、违纪行为记录；
四、评选的具体条件
凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。
（一）、管理创新方面
1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。
2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。
3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。
4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比