文档介绍：Only in boiling water, tea can develop the rich aroma of life. 整合汇编 简单易用（页眉可删）
2021 年面试通知 4 篇
一段 3 分钟内的幼儿舞蹈， 进行现场表演。 ( 考场提供播放器，考生自带 U 盘，自带的 U盘中只能拷贝考试的舞蹈曲目，不得有其他乐曲。 )
③简笔画。要求考生根据该场次考试既定的具体题目进行现场绘画，在 2 分钟内完成不少于 3 个简笔画。
六、面试组织
面试工作在自治区教育厅、人力资源和社会保障厅的指导
下，由塔城地区教育局具体组织实施。 面试按报考学科人数分小
组进行，原则上每一个学科成立一个面试专家组，每组 5 人。考生面试完毕，每位考官须填写“面试评分表”，给出分数并在评分表上签字，最后以所有考官的平均分确定考生最终面试得分
( 保留两位小数，如出现重分，可保留三位小数 ) ，所有考官在评
分表中分别签名，组长签字确认，则成绩有效，并经审核后当场向考生公布。
在面试中，超半数的面试考官认定考生不能熟练掌握和应用国家通用语言的，实行一票否决，面试成绩为不合格。
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1、自治区 20__年学前双语特岗教师招聘面试考试说明 ;
2、自治区 20__年义务教育学段特岗及高中教师招聘面试考
试说明
面试通知篇 2
面试后，被 HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。因为这个等通知的过程实在是煎熬， 因为你一直会揣测自己到底有戏没戏。那么今天毕老师就和大家分析分析一探究竟。
其实 HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、不想让求职者难堪
其实在面试过程中， HR已经心中有数了。可是当当面说出结果，对求职者来说无疑是一种打击， 直接拒绝会给求职者内心
蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的 ` 保护和尊重。
二、避免不必要的麻烦
求职这种事本来就是双方自愿的， 公司真的决定不要你， HR 哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因， 很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误， 或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对 HR破口大骂，或者找 HR麻烦。
三、拒绝的理由、方式不好找
当一个求职者各方面都比较突出的时候， 但是因为某些个别原因，公司决定不要，那么 HR其实也是比较被动的，那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地
有时，要不要留下这个候选人并不是 HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
这些情况说明没戏，别等了 ! 在面试当中， HR有哪些行为已经侧面告诉我们此次