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员工工作交接管理规定
总则
第一条 管理文件、会计核算方法、会计信息档案、重大会计事项、现金资产、有价证券、票据（未使用的空白票据、已使用过的存根、票据领购发放登记簿）、未决事宜及会计专用工具等。
3、知识文档类（含电子版）：各级文件、领导讲活、会议纪要、工作计划、工作总结、通知、报告、请示、批复、函等。
4、人力资源类（含电子版）：工资台帐、各项保险的情况、公司人员台帐等。
5、业务资料类（含电子版）：对外联络单位及负责人和主要业务、专题材料、各类年终报表、经济合同、借款合同、统计资料、会议材料、贷款担保书、检查资料、调查资料、录音资料、各种规章制度、管理办法等。
6、物资类：交通工具、办公用具、固定资产等。
7、其它：钥匙、其它相关物品；
8、监交人对移交的过程及结果进行全程监控。
主要移交方法
编制《工作交接清单》；对重大、重要和未了事项作书面说明；
部门经理以上人员工作交接须召开工作交接专项会。
直接上级领导对移交工作的完整性提出意见。
按人事审批权限进行移交工作审批。
交接要求
移交人要按照《工作交接清单》逐项进行移交，接管人要逐项核对点收。交接事项必须当面点清，核对相符。
移交人必须编制并认真填写《工作交接清单》。《工作交接清单》一式叁份，交接双方各持一份，
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公司人力资源留档一份。
交接必须要做到有监督人或主管领导在现场监督，并在交接单指定位置签字，否则视为无效交接。
交接做到帐物相符。
交接双方在规定时间内完成工作交接、并监交人签字确认。
调整岗位的离岗人员（调整至其他项目或属公司），交接工作涉及重要事项的，如在途资金，重要收回资料或物品等事项的，离岗人员应在签署交接单离岗后，仍然要对未完成事项的真实性负有责任，并有义务协助完成未尽事宜。
在交接手续尚未办清前，人力资源部不得为员工办理调动关系，调转各项保险和工资（补偿金）清核等手续。
交接责任
在交接过程中，由人力资源部、发生交接的部门负责人及涉及交接工作的具体人员共同进行。
人力资源部对交接工作的组织负责。因未进行交接或交接过程组织失误造成的损失，由人力资源部承担主要责任。
交接部门的负责人是监交人，对交接内容的完整性负主要责任。
工作移交人对资料交出的完整性和准确性负责；对资料的合法性、真实性承担法律责任，对因在交接过程中出现的重大遗漏负有事后保障义务；工作接管人对接收业务内容的完整性负主要责任。
在交接工作中，因工作失误、延误或其他错误，造成工作交接未进行或未达到规定要求，给公司造成不良影响或经济损失的，将对主要责任人追究其工作责任、管理责任。
其他
员工在离职或调出公司工作交接需提前结清所借支的全部公司款项和物品。
工作交接后，尚在公司的员工仍有义务帮助接替人顺利开展工作。
员工临时离职或因病暂时不