应聘人员面试评分表.doc

文档介绍：应聘人员面试评分表　
面试评分表
应聘人员面试评分表
姓名 应聘岗位
类别 综合素质能力
面试评分 分值 评分要点 评分等级 评分 要素 好 中差
4,5 2,3 0,1仪态举止 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳应聘人员面试评分表　
面试评分表
应聘人员面试评分表
姓名 应聘岗位
类别 综合素质能力
面试评分 分值 评分要点 评分等级 评分 要素 好 中差
4,5 2,3 0,1仪态举止 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴5
实,精神面貌良好。
8,105,7 1,4 沟通表达能力 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，10
以及条理性、感染力与说服力。
8,10 5,71,4 诚实和忠诚度 对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意10 为企业的发展贡献自己的一份力量。
逻辑思维能力 思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑
8,10 5,7 1,4 性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、10
辩证、深刻，有理有据。
协调与应变能力 反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、
8,10 5 ,71,4 能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制10
力。
15,209,14 1,8专业素养 对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，20
专业素养的高低。
解决实际问题的能否理论联系实际;分析、处理问题的原则
20,2514,18 1 ,12 能力 性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际25
工作能力与业务能力。
研究与发展潜力 个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、
8,10 5,7 1,4 研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、10
新办法。
合计 100 总分
考评者意见:
签名: 日期:
最终决定: ?复试 ?拒绝 ?录用 ?考虑 ?存档留用
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