文档介绍：
从学生时的单纯到工作上手把手学会去仿照，再到发挥自己能独挡一面的实力。作为基层管理者，我的心却是在思索工作中问题解决与如何提高团队工作实力。下班时，如何更好的学****提升综合业绩的水平。优胜劣汰的危机意识时时刻刻提示我，没有航母在激烈的竞争蓝海中护航，只有秉承匠人精神持之以恒的完善自己、突破自己。
《匠人精神》读后感4
《匠人精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看；但是许多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用才智驾驭自己的心情，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。
并不是每个人都喜爱本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会埋怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会渐渐变得马虎、懒散等等，对工作不仔细负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的收尾等着你来跟……
在项目部工作的这段时间，首先上述状况我亲身体会过：认为这不过就是一份工作，无论我是否仔细对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不知道。可是时间久了，你会发觉，这种心态令自己心情严峻压抑，真的觉得自己很老很老了……通过这本书受益匪浅，真的理解了很多，找到了自己工作的定位：做一个和善坦诚的人，因为只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好；明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，恒久保持初学者的心态，才能保持自己心态年轻，心情愉悦；做好本职工作，才是对自己和别人负责，敬业会让自己变得出类拔萃。只有找准了自己的工作定位，才能引导自己向价值型员工进化，才能实现自我价值。
《匠人精神》读后感5
很荣幸获得三安之星称号，并有机会拜读秋山利辉的《匠人精神》这本巨著。读了此书让我受益匪浅，书中主要讲解并描述秋山先生通过八年制培育了匠人的故事，俗话说“匠人匠心”，“匠心”讲的便是一个匠人全部品质、技术以及创建力的总和，徒弟每天背诵匠人精神30条，就是为了工作之前要学会做人，学会投入热忱，学会担当责任。我以前认为工匠是一种不断重复的工作者，读了此书后才知道，工匠有着更深层次的意义，是坚决踏实，精益求精的看法。工匠在重复的工作中不断提炼，不断改良。好的工匠肯定要有好的技艺，技术是衡量匠人的最重要标准。秋山木工的培育并非一日之功，他们的培育周期长达八年，在他们那里叫做“功夫”，俗话说“只要功夫深铁杵磨成针”，可见功夫是一天一天积累起来的。
在工作中，我有许多同事做了几天就不想做了，或者做了几个月就辞职了，其实我们的全部的磨练都是在匠心，都是在扎根，我们应当按捺住内心的焦躁，脚踏实地，要用一种执着的精神，精益求精的工作看法主动面对工作，没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同看法成就不同的人生，只有用心工作的人才能走向胜利，越能用心，胜利就越大。
最终感谢公司赐予我机会拜读《匠人精神》，我会将匠人精神带到以后的工作和生活中，它必将激励我勇攀高峰。
《匠人精神》读后感6
年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为相像，从文化的传承上看，日本的企业管理也融入了中华文明的许多传统才智。
学徒制度在科技公司更多的体现为领导或者导师，这种传帮带的模式可以从身体力行的各个方面给以师范作用，须要培育哪种员工须要配套