文档介绍：B类人员招聘方案(9月5日最新)
部门
需招聘职位
需招聘人数
任职资格
招聘渠道
负责人
信息部
网络新闻
写作师
1
1、大学专科以上学历，文科类专业优先
2、对商业软文有较高程度的认知，有大型商城网站博客软文写
3：熟悉供给商评价内容，并有一定的制度编写能力。
孙远玲
机械设备采购员
2
1：男，大专以上，22-35岁，3年以上工作经验。
2：工业机械设备，采购供给链管理等专业毕业。
3：有生产设备采购实际工作经验。〔OK1人待入职〕
采购工程师
1
1、男女，大专以上学历，在国内汽车厂从事同类工作五年以上；
2、有国内供给商资源.(汽车塑胶,汽车电子,底盘,汽车钣金)〔急〕
售后部
售后效劳主管
1
1、汽车相关专业大专以上学历；
2、从事汽车维修行业5年以上经验，有从事汽车主厂售后效劳工作经验优先；3、持驾驶证，具有熟练驾驶技能；4、能够独立编写维修手册；5、有较强的沟通能力和培训能力。
网络/现场
曾艳
技术培训专员
1
1、汽车相关专业大专以上学历；2、从事汽车维修行业5年以上经验；3、能够独立编写培训教材；4、持驾驶证，具有熟练驾驶技能；5、具有较强的沟通表达能力。
网络/现场
维修技工
1
1、高中或中技以上学历；
2、有汽车4S效劳站3年以上维修工作经验；
3、能独立处理汽车机电局部故障；
4、持驾驶证，具有熟练驾驶技能；
5、具有较强的沟通表达能力。
客服专员
1
1：女，大专，23-30岁，性格开朗，声音甜美，语言表达能力强。
2：有汽车4S店客服或整车制造厂客服经验优先。〔急〕
研发部
焊装工艺工程师
1
1：本科，男，45岁以下。
2：汽车厂从事焊装工艺工作3年以上。
3：熟悉工装设计。
4：熟练操作主流三维软件。
孙远玲
内饰工程师
〔外派如皋〕
1
1、汽车、机械设计相关专业本科及以上学历，40岁以下；
2、对造型设计有一定的美学根底；
3、2年以上汽车内饰设计与开发工作经验，熟悉内饰设计标准和流程；
4、能够熟练运用AutCAD和UG〔CATIA或其它三维软件〕软件；
5、熟悉客车内饰的生产装配工艺；
6、能深入现场及时解决各种技术问题。
技术部经理
〔外派如皋)
1
1、大学本科以上学历，汽车相关专业；
2、具有较强的产品和工艺设计经验，以及精益的思想；
3、熟悉汽车产品开发程序和流程，熟悉技术文件、标准化、工程更改等技术管理工作，在汽车或汽车零部件企业担任三年以上技术部门经理或技术部主管职务；
4、具有较强的领导、谈判、沟通、表达能力和强烈的责任心；
5、熟练使用工程设计相关软件如CAD、PRO-E、UG、CATIA等。
电驱动
电池管理
系统工程师
1
1：本科，有BMS系统开发经验。2：精通电池特性〔锂电，铅酸〕。3：精通常用的SOC估计算法。
网络/现场
曾艳
电源工程师
1
本科以上，熟悉DC/DC拓扑结构，有模块电源开发两年以上经验
网络/现场
电机算法工程师
1
1、电机控制；自动化，计算机专业