辞职有技巧跳槽需谨慎.doc

文档介绍：辞职有技巧跳槽需谨慎■本报记者张晓帆眼下正值年末,一些对自己现有的工作感觉不满意的员工都尝试着想要跳槽。近日,在开发区一家服装企业工作的小娟等4名女工因为不满单位的某些规定,提出辞职并索赔,不料非但补偿一分没有,还落得被单位开除的结果;在此之前,一位外资企业员工也同样想跳槽,结果被单位索以百万元赔偿。昨日,我市法律宣传志愿者、劳动法专家尹学林分析指出,问题就出在劳动者辞职方式上!填完辞职申请却被单位开除小娟和另外3名女工一起在开发区一家服装企业工作,几个月前,单位突然通知所有员工在进出公司时,都要主动打开所有包裹接受检查。这一规定让4名女工无法接受,尹学林介绍说,4女工先后诉至劳动仲裁及法院,并向公司提出解除劳动合同,要求公司支付相应的经济补偿。她们填写了由公司统一制作的《辞职员工申请表》。记者看到,申请表有“审批意见”一栏,该栏又分为“生产班”等4个小栏。也就是说,辞职申请要获通过,至少需要过4关。结果,4名女工没有等来补偿,反而接到了单位的通知,称她们“在公司尚未对解除劳动合同申请作出任何答复的情况下,未正常出勤”,属“无故旷工”,对她们做出“开除”的决定。“这件事错就错在4名女工填写了公司提供的《辞职员工申请表》,既然是申请,就得等待回复。在公司没有回复的情况下,女工不再上班,公司有权开除她们。”尹学林说。辞职不成还得赔单位近百万元任明在我市一家外资企业工作,公司开发了一个新项目,任命任明为项目负责人。项目运作一段时间后,任明提出加薪的要求,公司不同意,任明决定跳槽。他向公司提交了一份辞职报告,上面写着“因本人个人原因,现向公司申请辞职,希望与公司提前解除劳动合同,望总经理批准”的内容。任明以为,只要按劳动法规定,提前一个月提出辞职,无论单位同意与否,劳动合同一个月后都能解除。一个月后,公司人事主管告诉他“你的辞职申请没有得到公司的批准,不能离职”。任明没有理睬,第二天就去新公司上班了。他的离职导致原公司新开发项目近百万元损失,原公司为此向劳动仲裁部门提起申请,要求任明承担损失。劳动仲裁部门经过审理认