文档介绍：精品资料
可编辑修改
招聘面试工作流程
、业务流程
整 手续。
第9条 人力资源总监对各环节的检查考核。
精品资料
可编辑修改
需求。工作分析准确，需求岗位工作内容、任职要求定位准确，清晰无歧义；用人需求严格按程序审 批。
招聘。积极开拓新的招聘渠道，招聘渠道满足招聘需求；招聘方案科学合理、可操作性强；信息发布
精品资料
可编辑修改
准确无误；用于符合规范要求。
甄选。根据岗位要求不同的甄选方式，甄选标准科学合理、可操作性强；甄选准确无误；用于符合规 范要求。
录用。用于符合规范要求；录用手续办理及时、准确；背景调查到位；入司培训到位，达到预期效果。
试用。试用期考核标准科学合理、可操作性强；员工使用期工作目标明确，并进行了严格考核；试用 期指导到位。
第10条 招聘面试资料管理。
人力资源部及时将招聘面试资料进行汇总和整理，并通过人力资源总监审核然后存档。
第11条 本规定由人力资源部制定，解释权归人力资源部所有。
第12条 本规定自颁布之日起执行。
编制日期
2012-11-03
审核日期
批准日期
修改标记
修改次数
修改日期
精品资料
可编辑修改
三、附注 （一）招聘用语规范
、公司介绍：
对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准： 公司成立日期，现业务覆盖区域情况。现有人员情况，主营业务范围，年销售收入情况，公司的经营理念， 文化核心，阶段性发展目标。
2、面试人员用语规范
（1 ）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用语如下：
您好，是 **先生（女士）吗？我们通过 ** （渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与 我们正在招聘的 ** 职位的要求相符，我们计划于 **月**日组织面试，希望您能参加。
如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。
如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。
3 、面试用语规范
（1 ）欢迎词：
您好，非常感谢您的光临。
您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。
（2 ）结束用语： 综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在一周内内通知您，如果没有接到通知，您 就再关注一下其他单位，请您走好，谢谢。
4、录用通知用语规范
**先生 ** （女士），您好，我是公司人力资源部 ** ，我们经过慎重选择，决定聘任您担任 **岗位工作，不知 您意向如何？是否还有其他疑问？
如果对方应允：请您带上您的身份证、学历证明、户口本、办理保险相关材料、四张一寸照片与 ** 月 *日来
公司人力资源部报到。
如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，您也可以继续考虑一下，希望将来能有机会与您合作。
（二）甄选方式与标准规范
1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、专业能力测试等。
面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专 业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。
4 、甄选标准：
从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。
职业