文档介绍：: .
发展目标可以通
过制度、政策执行下去。
四项转变：很强的工作计划性（人力资源规划）
人事管理系统设计：岗位系统、薪酬绩效管理系统…
将人力资源管理活动与业务结果相连
对于人的价值给予高度认可人力资源战略
人力资源管理的决策组成了人力资源战略的框架。
根据组织在不同时期面临的不同问题，人力资源战略重点不同
人力资源战略的重心一般放在：
— 人力资源部调整
— 工资体系建设
— 绩效管理
— 员工任用
— 员工培训
— 员工关系 : .
人力资源战略规划和人员
招聘 : .
人力资源战略规划和人员
招聘 : .
目录
第一篇人力资源规划总论
第二篇人力资源部的设计与搭建
第三篇企业招聘管理
第四篇招聘面试技巧 : .
人力资源战略规划和人员
招聘 : .
目录
第一篇人力资源规划总论
第二篇人力资源部的设计与搭建
第三篇企业招聘管理
第四篇招聘面试技巧 : .
第一篇人力资源规划总论 : .
人力资源战略规划和人员