文档介绍：《10•临时外聘人员管理办法(精）》
第一篇：10-临时外聘人员管理办法（精)云南大朝山水力发电厂企业标准
检修部临时外聘人员管理办法
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主题内容与适用范围
，需持有《待业证》。
3．,需凭《退休证》办理应聘手续。
3．2．4应聘临时人员为农村或外来零散劳动力，需持有当地乡(街道）证明和个人居民身份证。
3．２．5凡不出具有关证明的应聘人员，任何班组和个人不得聘请。
,具备聘用临时人员条件的,必须在聘用前有计划地把聘用人员的情况，包括岗位工种、工作内容、工作条件、工作职责、人数、期限等报厂主管部门审核。严禁任何班组私自聘用和安排未经审批的人员从事任何临时性工作。
．2用人分部根据工作性质和特点，可以在具备用工条件的情况下选择工人，并由用工分部与受聘人员一起核实相关证明、证件，报送厂主管部门审查。
3．。
．4填写临时应聘人员登记表,送主管部门备查。
、双方协商一致的基础上由电厂办公室与临时外聘人员签订临时工劳动合同书，试用期为三个月,劳动合同书一式 三份。
,必须持有专业合格证书,并经过考试或考核合格后方能签订合同。
．7签订临时工劳动合同后，乙方必须接受甲方的安全、技能、劳动管理等方而的教育
和考核，确认合格后方能上岗。
责任和义务
４．1用人分部是临时受聘人员在工作时间内的安全第一责任者,用人分部必须为临时受聘人员提供与其从事工作相应的劳动保护措施,妥善安排受聘人员的工作，不得安排其从事危险或非生产性的工作。受聘人员不得单独作业，用人部门应至少安排一名专业工作人员 做监护。
4．２临时受聘人员必须遵守用人部门的规章制度，服从安排,但有权拒绝任何危及自身安全和其他合法权益的工作。
产性物资,对厂区设备完好和整洁负有与电厂员工相同的责任。对非法侵占电厂财产和故意损坏设备的人员，除给予等额赔偿以外，电厂保留采取进一步措施的权利。
检查和考核
。
。
，除给予本人一定处罚外， 再追究有关分部的管理责任。
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第三篇：外聘人员管理办法甘肃煤田地质局综合普查队外聘人员管理办法(试行)
第一章总则
第一条为规范和加强我队编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。
第二条本办法所称外聘人员,是指用人部门聘用的不在普查队编 制范围内的人员。
第三条本办法适用于队机关外聘人员、务实体外聘人员(含华辰酒店外聘人员）。
第四条外聘人员不纳入用人单位编制。
第二章外聘人员的录用
第五条用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向队劳动人事科提出申请,明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，由劳动人事科报队会议研究,批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须 按岗位要求提交本人的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称 证、上岗证等。
第六条野外施工单位需聘用临时工时，项目负责在施工前应向主管队领导、队长书面报告聘用总体计划，注明聘用人数及待遇情况等， 由主管队领导、队长签字同意后方可聘用。并将签字后的计划交劳动 人事科备案。
第七条外聘人员属于无劳动合同关系人员的,自用工之日起签订《劳动合同书》（见附表）。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第八条对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期,并通过有资质1的劳务中介公司，通过由外聘人员与中介公司签订劳动合同,队上再与中介公司签订协议的方法,转移因劳动合同给单位带来的风险。
第九条野外施工期间雇用的临时工（季节工）,可根据野外工作性质,按照完成某一项工作任务与劳动者或集体签订短期劳务合同。
第十条《劳动合同书》可由队劳动人事科审核后授权用人部门签订；《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份 留劳动人事科备案。
第十一条外聘人员的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由队劳动人事科统一扫描备案，扫描后原件归还本 人。
第三章外聘人员的培训
第十二条外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训