固定期限劳务派遣合同.doc

文档介绍：固定期限劳务派遣合同

甲方(用人单位)名称：
单位劳动保障代码：
法定代表人：
邮编：
甲方注册登记地址：
乙方(劳动者)姓名：
个人劳动保障代码:
居民身劳。
d、其他形式
(二)甲方于每月
日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时光内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
(三)用工单位依法安排乙方加班的，
应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。
(四)合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付酬劳。
(五)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动酬劳。
甲方不得向乙方收取费用。
(六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动酬劳按照用工单位所在地的标准执行。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时脚额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、脚额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方举行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方举行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方提供爱护。
(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方举行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同的变更
因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方允许重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时光和劳动酬劳等内容。
九、劳动合同解除
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、严峻违反用工单位依法制定的规章制度的;
2、严峻失职，营私舞弊，给用工单位造成重大伤害的;
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的; 4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;
5、被依法追究