文档介绍：: .
专业人员：填写个人履历表（专业人员） 核查证件（关键岗儒思HR 人力资源网
位须背景调查） 安排体检 填写专业人员试用审批
表 接收
所需表格：附表六《个人履历表（专业人员）》 附表二《专业人
员试用审批表》 《体检表》
生产工人：填写个人履历表（工人） 核查证件 安排体检 接
收
所需表格：附表七《个人履历表（工人）》 《体检表》
第十四条 转正流程
专业人员：填写转正申请报告和转正审批表 转正答辩 审
批 转正
（转正答辩由各级人力资源负责组织，由各级人力资源、直接领
导、一级部门负责人参加。经理级以上人员转正答辩需公司一级
负责人参加）
辅助人员和生产工人：填写转正申请报告和转正审批表 审批
转正
所需表格：附表八《转正申请报告》 附表九《转正审批表》
第四章 招聘渠道和甄选工具
第十五条 招聘渠道
（一） 网站招聘：可在部分人力资源及相关网站上进行信息的
发布及简历的收取；
（二） 现场招聘：定期安排广州、东莞、大良、北窖等地现场儒思HR 人力资源网
招聘会；根据具体需要安排其他异地招聘；
（三） 内部招聘：鼓励内部人员推荐优秀员工（专业人员）并
对推荐人员进行奖励；（参见本办法第二十二条）
（四） 媒体招聘：特殊岗位和高级人才可通过在媒体上发布招
聘信息的形式进行招聘。
第十六条 甄选工具
一、测评工具：弈衡测评系统、南方人才网测评系统；
二、 专业试题：根据不同岗位和用人部门的需要可安排应聘
者进行专业试题的笔试。用人部门负责提供专业试题（含
答案）。
三、 上机操作：对于部分岗位专业人员（如文员、研发、模
具、技术工种等）可根据需要安排其进行上机和现场操
作测试。
第五章 招聘资料报送
第十七条 月度招聘计划报送
每月 28 日之前各二级人力资源须将下一月度招聘计划报送事业
部人力资源中心备案；每月 2 日之前将上一月度招聘效果表报送事业
部人力资源中心备案。人力资源将根据对各公司报送的及时性进行评
比。
所需表格：附表十《专业人员月度需求计划表》 附表十一《工
人月度需求计划表》 附表十二《招聘效果月报表》儒思HR 人力资源网
第十八条 内部网站招聘信息报送
各二级人力资源须在每周一、三上午下班之前在共享文件夹新招
聘信息中修改招聘信息，人力资源中心将于每周一、三下午将生活电
器事业部招聘信息统一发布在协同平台和 MIP 门户网上；逾期报送
将不予发布。
第十九条 周六现场招聘会发布信息报送
各二级人力资源须在每周三下午下班之前将各公司周六现场招
聘所需发布的信息报送人力资源中心，逾期报送将不予发布。
第二十条 周六现场招聘效果反馈报送
各二级人力资源须在每周一上午下班之前来事业部挑选周六所
收得的简历，并于周一下午下班之前将各公司周六现场招聘效果反馈
到事业部人力资源中心。
第六章 招聘费用支出
第二十一条 以下费用可划归招聘