文档介绍：裁员误区以及风险控制
北京诚栋房屋制造有限公司
第一讲 企业应对冬天人力资源管理对策
开源
节流
节流的办法
裁员
减员
降薪
休假
第二讲 危机下的裁员误区及风险控制
想裁就能裁
的。
招聘通知及优先招用的义务。
《劳动合同法》法规链接
第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,……可以裁减人员：……
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
个别裁员的程序
客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行
协商变更劳动合同内容
达成协议
未达成协议
变更劳动合同
事先将解除理由通知工会
解除劳动合同（提前30日通知＋经济补偿）
规模裁员的程序
需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上
提前三十日向工会或者全体职工说明情况
听取工会或者职工的意见
向劳动部门报告裁员方案
实施裁员（支付经济补偿）
裁员成本
工资结算
代通知金
经济补偿金
带薪年休假年假
隐性成本
工 资 结 算
结算标准
支付时间
违法的风险
代 通 知 金
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……
《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
经济性补偿金
经济补偿＝前12个月的平均工资×本企业工作年限
工作年限的计算
工资的计算
经济补偿的双封顶
新旧工龄的分段
案例讨论
1992年9月1日，张某毕业后进入某国企工作。2006年2月1日，该国企改制为某股份公司，张某也被转入新公司，并与新公司签订5年劳动合同，约定基本工资5000元，岗位补贴3000元，每年还有年终奖24000元，另每月可报销交通、通信费2000元的限额。
2008年12月5日，公司因经济形势不好进行规模性裁员，张某被列入了裁员的名单。假设当地上年度社会平均工资为2000元/月。
试计算公司最低需要支付多少经济补偿金？
法规链接
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法 规 链 接
《实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
离职手续
工作交接、财物交接
退工证明
档案、社保关系的转移
法规链接
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第三讲 减员的操作
裁员以外的方法：
用“辞退”替代“裁员”
用“协商解除”替代“裁员”
用“终止”替代“裁员”
减员的操作
解除终止劳动关系以外的方法：
结束各种非劳动关系用工
结束或缩减招聘
取消OFFER或就