文档介绍：薪酬设计
方案样本
2011 年 1 月 1
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专业技术资料
目录
第1
第1
第2
第3
第2
第4
第5
第3
第6
第7
第8
第9
第4
一查出 。
附表一：学历职称工资标准（单位：元）
高级会计
师
注册会计
师
会计师
助理会计
师
无职称
硕士及以上
350
350
300
250
200
专业技术资料
全日制
本科
300
300
250
200
150
全日制专科或自
考本科
250
250
200
150
100
自考专科或中
专、同等学历及
200
200
150
100
50
以下
（三）工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工 的工龄确定，工龄以2009年12月31日为界限计算到年。
工龄津贴金额=工龄x适用津贴标准 公司龄津贴金额=公司龄X适用津贴标准
附表二：工龄工资津贴一览表
工龄
5年以内（含5年）
5年以上10年以内（含十
10年以上
津贴标准
20元/年
50元/年
100元/年
（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴 ，具体如下：
附表三：福利性补贴一览表
福利性补贴项
父通
补贴
午餐
补贴
通讯费
异地
补贴
医疗
补贴
补贴金额
（元 / 月）
150
300
300
440
参见
附表四
注：异地补贴覆盖的外派员工是指：
1. 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工 作的已婚员工除外；
专业技术资料
经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工
附表四：医疗补贴一览表
年龄
（岁）
20-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
56-60
60以
上
医疗补
贴（元/
20
40
60
100
125
150
200
225
250
月）
第11条岗位津贴
确定岗位津贴的原则
（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（二） 以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
岗位津贴等级的确定
（三） 岗位津贴=岗位津贴基数x岗位评价系数X部门上季度考核系数X
直接上司评定系数X学历职称系数
学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下
等级
五级
四级
三级
二级
一级
学历职称
工资标准
50元
100-150 元
200-250 元
300-350 兀
400元
岗位津贴计算表：
职
务
岗位津
贴基数
岗位评价
部门上季度
考核
直接上司评定
或民主测评
学历职称
专业技术资料
等级
系数
等级
系数
等级
系数
等级
系数
五级
五级
五级
般
职
员
1500
（元）
一级
四级
四级
四级
三级
三级
三级
二级
二级
二级
二级
一级
一级
一级
中 层 管 理
五级
五级
五级
2200
（元）
不分
等级
四级
四级
四级
三级
三级
三级
二级
二级
二级
一级
一级
一级
高 层 管 理
一级
五级
五级
五级
4000
（元）
四级
四级
四级
二级
三级
三级
三级
二级
二级
二级
三级
一级
一级
一级
第12条奖金
包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。
财务部建议采用年度奖金
与AB年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在AB取得一定的整体经营效益基
础上对员工的一种激励。
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还可