文档介绍：中国最大在线法律服务平台()《劳动合同法》的实施,无疑成为劳动者的护身符,而在现实中,用人单位处于各种原因辞退员工的事情时有发生,稍不留意,就会触及法律警戒线,由此承担相应的赔偿责任。因此,用人单位依法解除劳动合同,能在一定程度上减小用人单位辞退员工的成本,避免不必要的损失。用人单位该如何依法解除劳动合同呢?对此,《劳动合同法》等一系列法律法规都有明确的规定。一、用人单位单方辞退员工的法定情形1、用人单位首先提出,双方协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方协议解除劳动合同分为劳动者首先提出和用人单位首先提出两种类型。此种情况适用于用人单位和劳动者都没有过错,同时双方已签订的劳动合同对解除劳动没有特别约定的的前提上。用人单位可以就解除劳动合同首先口头或书面通知劳动者,只需要取得劳动者的同意,就可以解除劳动合同。此种情形的解除,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者有法定过错,用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。此种情况适用于劳动者存在法定过错的情形。用人单位在有相应证据证明劳动者具有法定过错的前提上,依照法定程序通知劳动者,从而单方解除劳动合同,不需要取得劳动者的同意。此种情形的解除,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位单方预告劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:中国最大在线法律服务平台()(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情况适用于存在上述法定情形,用人单位依照法定程序提前30日向劳动者本人送达书面解除劳动合同通知书,30日满,就意味着劳动合同的解除;或者不需要提前通知,随时向劳动者本人送达书面解除劳动合同通知书并支付一个月工资,从而解除劳动合同。这两种途径都不需要取得劳动者的同意。此种情形的解除,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。4、经营性裁员,用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十一条第一款规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动