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人事专员的岗位职责与工作内容3
，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
，完善职位，管理与开发聘请渠道，筛选、邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相关工作;
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，落实、组织员工培训工作;
，劳动酬劳的统计。
、落实、推动与监督工作。
:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位操作规范》。
，选购管理，固定资产管理，平安管理、成本限制等;
，帮助组织文化活动，协作文化落地。
。
人事专员的岗位职责与工作内容4
1、负责来访客户的接待、基本询问和引见，做好来访的登记，严格执行公司的接待服务规范;
2、负责办公用品的选购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政管家婆角色; 3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地;
4、帮助主管开展HR工作，包括聘请渠道管理、邀约面试、面试支配、面试组织等; 5、帮助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;
6、帮助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;
7、帮助开展费用预算、费用报销等工作;
8、负责办公室环境平安整齐的维护管理;
9、帮助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增加员工归属感与认同感;
10、负责帮助领导完成公司行政人事各项事务管理。
人事专员的岗位职责与工作内容5
，帮助制定并实施人才聘请安排，制定聘请方案，完成聘请目标;
、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等聘请各环节详细实施工作;
(社招、校招)获得聘请信息，完善人才库，满意公司快速发展