人事总监岗位职责与工作内容.docx

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人事总监岗位职责与工作内容
人事总监须要构建和完善适应公司发展须要的人力资源管理体系(聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;以下是我细心收集整理的人事总监岗位职责，希望对你有所帮助，假如喜爱可以共享给身边的挚友喔!
人事总监岗位职责1
1、帮助公司聘请、面试、以及人资部支配的其他日常事宜等工作;
2、负责行政部日常事务;
3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作;
4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作;
5、执行领导支配的其他工作;
人事总监岗位职责2
1、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;
2、聘请与配置：建立并不断完善聘请管理制度及流程，依据公司人力资源规划进行人员配备，实施聘请安排，保证聘请目标按时完成;










3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等 ;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人探讨并确定员工发展安排(职业规划、继任安排和轮岗安排);
6、员工人事信息管理与员工档案的维护;
7、参加绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;
8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;
9、新员工入职培训及其他人事日常工作。
人事总监岗位职责3
1、帮助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;
2、供应有关人力战略、组织建设等方面的建议;
3、帮助管理聘请、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟识国家相关的政策、法律法规;
4、各类中高级人才的聘请及人才梯队建设，帮助处理公司管理过程中的重大人力资源问