文档介绍：裁员方案经验分享
裁员方案经验分享
目前，经济形势严峻，但是各企业主要采取措施其实就是“减员增效〞分别是：
第一步，停止招聘。尤其是对主要招聘市场——校园招聘工程先后停顿。据南方网报道，能解除合同的情形
〔1〕女员工假设绩效表现不佳，那么可以在其规定的三期保护结束后予以支付经济补偿方式协商解除，或支付其三期应得待遇现在进行解除。
〔2〕医疗期内的员工，应该在治疗结束和医疗期终止后进行协商解除合同，或支付其医疗期应得待遇进行协商解除。
〔3〕其他。
，应该在固定期限合同员工裁减之后再按顺序执行协商解除合同。
四、裁员精简工作主要流程：
，到人力资源部报到，办理相关工作交接手续；
，人力资源部将当场核发其当月工资和有关补偿金；
，人力资源部负责当场做出解除合同证明和转移社保关系。
五、经济补偿方案为：N+1
=经济补偿金。
按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
=提前通知金。
公司要求被裁减立即办理手续的，公司予以支付其一个月工资。
支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资，月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算。
六、被裁减员工权利：
。
，假设参加原所在岗位招聘，在同等条件下优先获得录用权利。
，可报名参加内部公开的岗位竞聘权利。
，可依法提起劳动仲裁的权利。
七、被裁减员工义务：
，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理。
，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
，不得成心拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
假设有对公司决定不服，可以在办理完成离职手续后向市劳动局申诉。
八、裁员劝退工作涉及各部门职责：
、做好离职人员谈话，核算人员工资和经济补偿，办理合同解除证明和社保转移手续。
，做好组织带着办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接。
、过失赔偿等记录，以及准备好离职人员的工资发放〔现金〕。
，防止出现报复和人身伤害，以