文档介绍：中国通信服务广西公司职工合理化建议管理指导点见
为鼓励公司职工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，开掘各类有利于公司发展的可行性改善建议，到达提高工作效率、提高合格率，优化流程，降低成本，促进公司增产增效，彰显“上善假设水”的中国通信服务广西公司职工合理化建议管理指导点见
为鼓励公司职工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，开掘各类有利于公司发展的可行性改善建议，到达提高工作效率、提高合格率，优化流程，降低成本，促进公司增产增效，彰显“上善假设水”的乙方企业文化精神，特制定职工合理化建议管理指导方法。
一、适用范围
本方法所称的合理化建议，是指公司所属各单位职工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、检测技术、市场营销方案等诸方面的设想和方案。
合理化建议的受理范围：
〔1〕提升客户满意度的改进措施和活动方案。
〔2〕市场开拓及营销的项目和建议。
〔3〕工作流程、工作标准及安全措施的改进。
〔4〕技术创新、作业方式的改进。
〔5〕工具、设备、仪器的改进。
〔6〕原辅材料、能源节约和三废利用的建议。
〔7〕美化公司环境，提高公司内外部形象的建议。
〔8〕与其他有关降低成本与费用、提高效率和工作合理化等事项。
以下内容不在受理范围内：
〔1〕抱怨、投诉；〔2〕对于工资、福利方面的要求；〔3〕关于人事任免方面的建议；〔4〕公认的事实或正在改善的；〔5〕已被采用过或前已有的重复建议；〔6〕在正常工作渠道被指令执行的〔本职岗位职责范围〕；〔7〕无具体实施方案的建议。
二、工作职责
广西公司各基层工会负责各类建议的征集、资格审查、登记、传递、存档等日常工作；广西公司所属各单位、各部门主管负责本单位、部门合理化建议的收集、反馈，以及接收工会传递建议的可行性审查、实施监督、效果评价等工作。广西公司各单位总经理办公会议批复合理化建议的最终审查意见，并确定奖励标准。
三、工作程序
受理
职工可随时提出合理化建议，并填写〈〈合理化建议提案》交本单位工会负责人亲收。必要时应附图纸、数据、资料等。白填表之日起,建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题。
基层工会接受提案表后，即时进行登记，并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见。如可受理，则发放〈〈合理化建议提案受理通知单》给建议提出人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。
审查
基层工会将受理的〈〈合理化建议提案》提交单位行政批准立项，并及时传交相关部门主管，部门主管须在规定期限内提出审查意见。
合理化建议如涉及两个以上部门，贝岫提案列出的第一顺序部门负责协调，直至提出审查意见。
合理化建议如针对公司整体，则由工会和行政协同审查。
审查部门对不予受理或暂以保留的，应将〈〈合理化建议提案》填写后及时返还工会，并由工会通知建议提出人。
对正式受理的建议，工会协调落实建议执行部门和主办人，并根据建议执行部门和主办人的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，提出合理化建议的奖励等级，报本单位总经理办公会议批准。
合理化建议审查期限最长为一周。
实施
合理化建议正式受理后，受理部门应及时填写〈〈合理化提案受理执行计划》，交本单位工会报公司总经理办公会议批准后实施。
各基层工会负责跟进监督合理化建议的执行。