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员工奖惩管理办法
、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声誉，制定本办法。
、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。
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员工奖惩管理办法
、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声誉，制定本办法。
、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。
，可发给奖金或处以罚款。
、记功及记大功三种。
，予以嘉奖：
(1) 全年无迟到、早退及请假，工作尽职尽责，足称部门表率者；提出合理化建议，对工作改进有帮助者；对公司或社会有利之行为而有事实证明者；拾物(金)不昧报告招领者；其他适于记嘉奖之优良表现者。
，予以记功：
(1) 技术卓越，在工作上有特殊表现者；
(2) 忠于职守，完成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者；
对偶发事件或其它灾变，主动尽力，勇于负责，处置得宜,减少公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者；
(3) 同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者.
(4) 其他有适于记功之事迹者。
，予以记大功：
(1) 对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者；节省物料、能源成效显著者；及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失
(4) 者;在灾害中积极施救，减轻公司财产损失者；对车辆、工具、机械设备及其他设备维护良好，减少故障、节约
(6) 费用成效显著，有具体事实证明者；领导或工作有方，业绩增长快，成效显著者;提出合理化建议，经采纳证明收效显著者；其它有适于记大功之事迹者。
、记过、记大过、开除四种；根据员工过失情节，结合有关规定将同时给予罚款、扣奖金、降工资、取消年终奖、取消年终加薪、降级、免职等处理，其使用范围，视具体情况而定。
，给予警告处分：
(1) 工作不认真(或在工作时间嬉戏、干私人事务)且屡教不改者；不遵守工作秩序、影响工作者；不服从工作指派或对上司无理者；浪费公物情节较轻者；酗酒上班者；三十日内迟到或早退两次者；一年内旷工一天以上、两天以下者；上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者；非上下班时间内进出厂区不按规定登记或弄虚作假者；在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共卫生者；工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者；不按规定穿着工作服及安全装备者；工作时间内未经许可擅白离开工作岗位者；其他违反规定，情节轻微者。
，给予记过处分：
(5) 品行不良或谎报事实情节较重者；消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者；一年内旷工三天者；委托他人或代人打卡者；(5)经警告处分而再犯者；酗酒闹事者；在禁烟区内吸烟者；未经许可，不侯接替，先行下班者；因疏忽