文档介绍：机关事业单位工作规则
一、不公规则: 机关能干的总有干不完的活,不能干
的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,挨训
的机会也多,加班的次数多,得罪人的概率高。少干或
不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象往往比
较好,年底测评时往往票数较高,生活相安无事。
二、过手规则:谁先粘事谁倒霉,别以为一件事情你按
程序转办了吩咐了落实了就大事大吉,其实最后还有好
多擦屁股的事要你处理,谁让你是综合办公室的,事情
是你向下交办的,最后的句号还得你来划圆。
三、利弊规则:谁都想责任少担点,事情少做点,麻烦
少惹点,好人多做点。因而多数人做事的原则便是,对
自己没好处的事能推则推,惹麻烦的事能躲则躲。得罪
人的事绝对不做。
四、程序规则:机关办事是有规定按规定办,没规定按
规矩办,没规矩按领导指示办。即使是屁大的事,你也
得按照程序走,即使是误了事,板子也不会打到自己身
上。
五、招呼规则:即使你忙得上火、烦得要命,或者急赶
文稿神思远游,可别人进门和你打招呼了或叫你办事了,
你还得丢下一切,迅速调整状态热情应对,否则别人可
不管你忙不忙、烦不烦,没有看法才怪呢。
六、待遇规则:人人都会把自身角色与自身待遇相联系。
所以尽管知道有些人不把开会当回事,但不能不打上他
的席位卡,因为这是他的政治待遇。
七、距离规则:对科室来说,离领导办公室近的往往是
早上班晚下班最后去吃饭的,离远的办公室就不会顾及
这些了。对个人来说,离领导距离远的人看领导身边的
人,总觉得也是领导。
八、印象规则:尽管你很需要加强学习和身心调节,以
提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音
乐,你也不要在上班时间专心看会报,否则每个一见面
的人都会说:“嗨,你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞
速转运。
九、角色规则:新相处的领导对你亲切有加。如果你站
位错误,把自己放在他哥儿们的角色,说话没轻没重,
那就大错特错了。用不了几天,他会找一种途径来让你
懂得,领导就是领导,部属就是部属,你们关系其实并
不是那回事。
十、尴尬规则:苦干的不如巧干的,干的不如看的,看
的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的,失意者
不一定是低能的。
十一、转移规则:领导的领导批了领导,作为被领导的
你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续
往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,
一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。
十二、归因规则:凡是个人进步不了的最体面的理由是
领导关系没处好,而处理关系也便成了好多人眼中的第
一能力和第一要务。
十三、矛盾规则:跟领导走得太近了怕别人闲话多,离
得太远了又怕掉队疏远。左也不是,右也不是,此仍是
一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。
十四、变脸规则:总有一些人见到上司唯唯喏喏;见到
同级嘻嘻哈哈;见到部属不苟言笑。一天三变脸,但运
用得很自如。
十五、活跃规则:忙的科室,气氛永远是“团结、紧张、
严肃”不“活泼”;而闲的科室,来个外人便会气氛活跃,
能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、
打发无聊。
十六、加班规则:加班等于敬业,至于效率可以不闻不
问。星期六在办公室上网看看也算加班,而加班的总是
固定的那几个局、委、办,有的单位从不见加班,但一
样运转正常。
十七、趋同规则:一个单位头头的秉性喜好总会潜意识
地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别,
但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向,所以时
间长了大家就会爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,
快乐着领导的快乐。
十八、关系规则:想仕途、图利益的重上层领导关系,
想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此,有本事和没
本事的,都要拼命地找关系,有了关系的则不惜绞尽脑
汁巩固好关系。
十九、竞争规则:能写的往往不如跑腿的,能干的往往
不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如
善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如
会变通的。
二十、忌讳规则:机关人最忌讳真言,因此大多不敢吐
露真言,总担心说多了会孤立自己,成为他人设防的对
象。因而侃天的原则便是:“说古不说今,说外不说中,
说远不说近”。
混在机关
一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领
导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站
错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,
好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,
此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的
烦恼。
二、尴尬定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如
看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,
原地踏步的不