文档介绍：
员工必需遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程 序。3、员工如违背企业的规章制度，公司可以依据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专 柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除1、符合以下状况之一的，公司可以解除本合同： a、员工严重违背劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利 益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。 b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能从事公司支配的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生改变而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合以下状况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔违背打算生育的或实行欺诈手 段签订本合同的
除外。 c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3、有以下状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳； b、公司违背国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10 天 书面通知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第 b、第 c 项解除劳动合同的，如国家有规定应予经 济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。6、员工未提前30 日以书面形式通知公司解除合同的，应承当赔偿责任。 双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算； b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲 乙双方互不承当任何责任。 十、教育培训 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训， 凡员工参与经公司同意的培 训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另 订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、 或者虽属于第三方但
公司承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息， 承当 保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离职办理交接时，返还全部 属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作 交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部 清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签 单》。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作 出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。4、有以下情形之一的，致使公司不能准时为员工办理相关手续，由此而产 生的一切法律责任由员工承当： a、员工未按公司规定办妥离职手续的； b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的； c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 十三、合同无效 本合同如有以下情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违背法律法规的；2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，