文档介绍：战略与组织结构
1/20/2020
1
目录
第一部分 组织理论概述
研究内容
研究方法
第二部分 组织理论的演变
早期的组织思想
古典组织理论
现代组织理论
第三部分
●
厂长
副厂长 B
C 副厂长
E 主任
主任 D
段长 F
G 段长
班长 H
I 班长
工人 G
G 工人
1/20/2020
15
3、韦伯的组织理论
韦伯（Max Weber），德国著名社会学家，同泰勒和法约尔是同时代的人。韦伯对社会学、宗教、经济学和政治学都很有研究，他在管理上的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”，有关的主要著作有《社会和经济组织理论》。
设计了理想的行政组织体系
（１）组织内的各种职务和岗位要按照职权等级来组织
（２）组织成员的任用
（３）组织内每人都必须严格遵守规章和纪律
行政组织体系的基础是合法规定的权利
权利的三种来源 ：理性和法律权力、传统式权力、崇拜式权力
提出纵向分工的分层结构模式
1/20/2020
16
行政组织体系的分层结构
主要负责人
行 政 人 员
一 般 工 作 人 员
1/20/2020
17
4、厄威克的组织理论——八项原则
目标原则
相符原则
责任原则
等级原则
管理幅度原则
专业化原则
协调原则
明确性原则
厄威克（Ｌygndall ），英国人，当过公司董事长，从事过管理咨询工作，《科学的组织原则》（１９３８）、《管理的要素》（１９４４年）。主要贡献在于系统地总结了泰勒、法约尔等古典管理学派的组织理论。总结归纳出古典组织理论的八项原则：
1/20/2020
18
对古典组织理论的评价
贡献：
为现代组织理论的发展奠定了牢固的基础，对以后的组织理论的发展有着深远的影响。其中的许多原理至今仍然是正确的，为许多组织所应用。
批评：
主要研究组织结构的本身，而关于人的因素对组织结构运行的影响则研究得较少；
对组织结构的研究还是孤立的，没有联系环境、战略、技术、规模等条件来进行，组织理论还不够充实和完善。
1/20/2020
19
三、现代组织理论
社会系统学派的组织理论
行为科学学派的组织理论
经验主义学派的组织理论
系统管理学派的组织理论
权变理论学派的组织理论
新组织结构学派的组织理论
1/20/2020
20
1、社会系统学派的组织理论
代表人物巴纳德（Chester I. Barnard），运用社会学的观点来研究管理理论，在组织理论方面，继承古典学派组织理论的基础上，提出了许多新的观点，集中反映在1938年代表作《经理人员的职能》中，是组织理论的经典著作之一。
组织是人与人合作的系统
组织定义为：“两人以上有意识的协调和活动的合作系统”。
权力接受理论
诱因和贡献平衡论
非正式组织的职能
信息交流原则
1/20/2020
21
2、行为科学学派的组织理论
20世纪50年代开始出现，在30～40年代被称为“人际关系学派”。主要理论基础是心理学、社会学和人类学，侧重研究管理中人的行为。代表人物梅奥（Elton Mayo），《工业文明和人类问题》（1933）；马斯洛《人类动机理论》、《动机和人》
对古典组织理论的修正和补充
组织结构的设计必须考虑工作者的需要和特点
1/20/2020
22
3、经验主义学派的组织理论
以总结企业管理，特别是大企业管理的实践经验为主要任务，从中概括一些理论和原则，或者给从事实际管理工作的人以某些有用的建议。代表人物有：德鲁克（Peter F. Drucker）、戴尔（Ernest Dale） 和斯隆（Ａlfred P. Sloan，Jr.）
融合古典管理学派和人际关系学派
归纳出企业组织结构的基本类型
集权的职能性结构、分权的“联邦式”结构、模拟性分权结构、矩阵结构、系统结构
提出了目标管理方法
1/20/2020
23
4、系统管理学派的管理理论
把伯塔朗菲（Ludwig Von Bertallanffy）的一般系统理论应用于工商企业管理，形成了系统学派。主要代表人物有卡斯特（Fremont E. Kast）及罗森茨韦克（Jame E。 Rosenzwig）等
系统的定义：能与其环境超系统划分明确界线的一个有组织的，并由两个或两个以上相互依存的部分、成分或分系统所组成的整个单位。如：银河系统、地球物理系统和分子系统、经济系统、通信系统等。
组织是一个人造的开放系统
组织本身也是由各个子系统有机联系而组成的一个系统
从各个子系统的性质来划分 ：目标与价值子