文档介绍：编号： YB-HT-004230
广州市企业劳动合同书
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（一）乙方原为本企业固定工或临时工改 （招）为合同制职工的，
原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期” （经
期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符
合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳
保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇， 甲方
按本市有关规定执行；医疗终结， 经市劳动鉴定委员会确认， 完
全丧失劳动能力的， 由甲方按规定给予办理提前退休； 部分丧失
劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤， 停工医疗期限的计算
及停工医疗期内的保险福利待遇， 按国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤
费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助
费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，
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为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基
金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
（七）非因乙方原因所致的停工、 停产期间， 乙方按国家规定享
受的休假、劳保医疗等待遇不变。
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、 未成
年工（ 16 周岁至未满 18 周岁的职工）的劳动保护规定和《广东
省劳动安全卫生条例》 ，切实保护乙方在生产、工作中的安全和
健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操
作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参加上述培训并严
格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位， 发给乙方必要的劳动保护
用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥， 对甲方及其管理人员漠视安
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全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度， 甲方有权对乙方履行
的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效， 双方必须终止执行。如经双
方协商同意，可以续订合同。
（二）甲方因生产经营情况变化， 调整生产任务， 或者乙方因个
人原因要求变更本合同条款， 经双方协商同意， 可以变更劳动合
同相关内容，并由双方签字（盖章） 。
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1．乙方已达到法定退休年龄的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
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（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1．乙方在试用期内，经发现不