文档介绍：--页脚--《行政管理案例分析》题目:政府雇员的工资采用A:职务工资制B:职级工资制C:结构工资制D:协议工资制批阅:选择答案:A正确答案:D得分:0题目:我国各地纷纷推行政府雇员的核心原因在于A:进一步扩大公务员队伍B:弥补当前公务员制度的缺陷C:引入一种新的竞争机制D:缩减国家财政开支批阅:选择答案:C正确答案:C得分:10题目:政府雇员制的用人模式为A:选任制B:委任制C:聘任制D:考任制批阅:选择答案:C正确答案:C得分:10题目:行政审批要解决的是A:政府准入问题B:社会准入问题C:市场准入问题D:法律准入问题批阅:选择答案:B正确答案:C得分:0题目:行政审批所面对的相对人主要是--页脚--A:政府主体B:社会主体C:文化主体D:市场主体批阅:选择答案:D正确答案:D得分:10题目:政府可资利用的影响经济社会发展的工具有A:协调、服务、评估、管理B:协调、服务、生产、管制C:评估、管理、供应、补贴D:供应、补贴、生产、管制批阅:选择答案:D正确答案:D得分:10题目:政府信息的最终归属权应属于A:利益集团B:政策集团C:工会D:公民批阅:选择答案:D正确答案:D得分:10题目:在现代社会中,最大的信息收集者----信息源为A:政府B:社会C:市场D:公民批阅:选择答案:A正确答案:A得分:10题目:在组织的绩效管理中,其核心环节为--页脚--A:目标分析B:目标设计C:绩效评估D:绩效反馈批阅:选择答案:C正确答案:C得分:10题目:在传统的公共行政范式下,科层制公共组织的绩效评价关注的是A:人B:事C:过程D:结果批阅:选择答案:C正确答案:C得分:10题目:在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入A:政府管理和服务工作急需的高端人才B:政府管理和服务工作的基层人员C:工勤人员D:政府高层领导人员批阅:选择答案:A正确答案:A得分:10答:授权在现代组织发展中起的积极作用非常巨大,主要有几个方面:1、能够加强组织的团队建设协调性。2、能够充分发挥组织内人才的主观能动性。3、能够对人才引进起到积极的作用。4、能够顺应科学发展观,以人为本,构建和谐企业的总体要求。5、能够减轻组织最高管理者负担,以便谋求组织中长期发展战略目--页脚--标和实施规划。答:从20世纪70年代开始,西方各国在社会发展和政府管理中遇到了前所未有的严峻挑战。由于第二次世界大战后,西方各国政府普遍采用了凯恩斯主义的主张,对社会经济生活实行了全面的干预,导致了以高失业、高通胀和低增长为特征的"滞胀”现象的出现;政府管理也危机四伏,政府财政紧张、机构臃肿、效率低下、政策失效乃至政府失灵。而以往的公共行政理论对于这些问题均无法给予很好的解答。正是在这样的时代背景下,一种以解决政府和其他公共组织对公共事务的管理为核心,融合了多种学科相关知识和方法,试图对政府的职能及其与市场、社会关系重新定位的公共管理理论——"(新)公共管理学”,在80年代的英美应运而生,并迅速扩展到西方各国,成为近年来西方规模空前的公共行政改革运动(即"新公共管理”运动)的重要指导思想。答:委托代理理论的主要内容。委托代理理论是过去30多年里契约理论最重要的发展之一。它是20世纪60年代末70年代初一些经济学家深入研究企业内部信息不对称和激励问题发展起来的。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。委托代理理论的主要观点认为:委托代理关系是随着生产力大发展和规模化大生产的出现而产生的。其原因一方面是生产力发展使得分工进一步细化,权利的所有者由于知识、能力和精力的原因不能行使所有的权利了;另一方面专业化分工产生了一大批具有专业知识的代理人,他们有精力、有能力代理行使好被委托的权利。但在委托代理的关系当中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富更大,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突。在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。而世界——不管是经济领域还是社会领域——都普遍存在委托代理关系,股东与经理、经理与员工、选民与人民代表、公民与政府官员、原(被)告与律师,甚至债权人与债务人的关系都可以归结为委托人与代理人的关系。所以为了预防和惩治代理人的败德行为,委托人有必要采取"胡萝卜与大棒”政策:一方面是对其代理人进行激励,力求实现激励相容;另一方面对代理的过程实行监督,充分发挥"经理人市场”的作用。这样使得代理人的行为符合委托人的效用函数答:判别行政处罚决定的内容是否合法与适当的主要依据。(1)该处罚决定认定事实是否清楚,证据是否确凿充分。(2)该处罚决定适用法律是否正确。(3)该处罚是否适当,即是否合理。行政复议的被申请人,是指公民、法人或者其他组织因