文档介绍：公司招聘流程
龙韵实业有限公司招聘流程
2011年11月18日
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目 录
第一章 招聘计划………………………………………………3 第二章 招聘原则和招聘方式…………………………………3 第三章 招聘准备………………………员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
(5)对通过以上面试的应聘者进行背景调查(背景调查可根据实际情况不同而在不同环节进行)，背景调查与应聘者描述严重不符或有道德、人品问题时可直接淘汰，其它情况酌情处理(针对经理及经理以上职位应聘者应进行背景调查)。
(6)通过以上考核的应聘者可进入最终面试环节:人力资源部收集整理好通过面试的应聘者资料交总经理审核，并确定面试时间，按约定时间进行面试。
(7)面试结果审核:面试(测评)结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。
(8)有下列情形之一者，不得录用为本公司员工:
A、精神病史、传染病或其它重疾者
B、有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者
C、未成年者
D、曾在本公司被除名者
E、和其他企业劳动合同未到期者
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面试及录用流程指导图
一、初试前期工作
与招聘网站联系
下载简历
筛选简历
与相关人员落实初试时间
通知应聘者并提交面试日程安排表
二、初试
应聘申请表
性格测试
审核资料(包括学历证明、职称证明等)
应聘者需写出最近两间受雇单位的所在部门架构及所在部门岗
位架构
技能岗位需进行专业知识的考试
面谈了解对方工作、教育经历
了解对方工作价值观
了解应聘者对岗位的期望及其职业生涯发展规划
要求应聘者对我司及项目进行了解
三、复试
逻辑测试
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薪酬调查表
对背景调查有疑问之处进一步了解 了解应聘者对我司了解程度和对企业的认同度
向应聘者简单介绍我司
复试后填写招聘工作反馈意见表 四、录用记录
岗位说明书
试用期工作安排(请部门经理写) 薪酬福利一览表(用转正后的薪酬，需公司领导批)
试用期转正考核表
录用通知
五、入职前手续
《规章制度》学****和签认
《劳动合同》学****和签认
该岗位所涉及的流程、制度目录的学****六、入职(新员工跟进表)
企业理念培训
办公技能培训
岗位工作培训，该岗位所涉及的流程、制度的学****br/>试用期、年度工作内容
该岗位所涉及的流程、制度
第五章 员工录用
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1、确定录用
(1)录用名单确定之后，由人力资源部与总经理沟通确定薪酬待遇、入职时间等，并与应聘者沟通一致。
(2)与应聘者达成一致后，人力资源部向应聘者发出员工录取通知信息，并告知入职所需携带资料。
(3)人力资源部在新员工入职三天后，第四天和新员工进行沟通，并告知其相关薪资和福利待遇，并在一个礼拜内有培训专员对新员工进行入职培训。
2、入职程序办理
(1)人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，(身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料)，并提供正式、有效的人事手续。对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。
(2)员工本人填写详细的入职表格，办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)，并领取考勤卡开始考勤。
(3)由人力资源部门人力资源专员对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。
(4)人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。
(5)人力资源部提交新员工薪资确认表由总经理审批，完成录用入职手续。
3、因录用发生的经济问题
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(1)因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
(2)应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。
第六章 附则
1、本规定由人力资源部负责解释。
2、本规定自发布之日起执行。
电话通知流程指导图
电话通知前的准备工作:
1、 熟知本公司业务、组织架构、基本福利等相关情况;
2、 熟知本公司附近的标志性建筑、地铁站、公交车站等情况，准备好清晰的行走路线;
3、 如在电话中问到岗位的工资待遇，可回答:公司会根据对您能力的评估结果、岗位以及未来的工作内容综合制定合理的薪资标准(如坚持知道工资水平，可告知大致范围)。
接通电话:
A:您好，请问您是XX先生/小姐吗,
B:是的。
A:您好，我是晋城市龙韵实业有限公司人力资源及行政部的，我姓XX。请问您现在方便接听电话吗,
A:嗯，好的，那您什么时候方便接听电话呢,我可以待会再打