文档介绍：工程硕士开题报告
2008 级工程硕士学位论文
G0807363 学号
研究生姓名 ***
工程领域 计算机技术
基于B/S框架结构下的人力资源管论文题目 理系统的设计与实现 研究方向 软件工程与集成技术
*** 学校员进行管理和查询。
2)人事模块管理
人事管理系统操作主要涉及员工人事信息，包括出生日期、通讯地址、姓名性别等字段的维护、日常人事事务的处理，如员工的基本信息维护、合同管理、调动、离职等，能实现新增员工、对人员实现部门间的调入调出、离岗、减册、合同管理=重新录用等功能，系统会根据程序员所给的范围，自动为每位新增人员分配人员编号，通过唯一的人员编码对其进行岗位操作，可以通过某个组织机构查询人事信息，也可以通过姓名或者音序码的检索直接查看某个员工的个人基本信息。
3)考勤模块管理
考勤管理模块主要实现对员工计划工作时间、轮班轮岗的方式、缺勤年休假的维护、考勤与工资接口等信息的维护、考勤数据的直接录入、以及对考勤数据信息的审批。并可以通过考勤情况统计表直接查看某个部门或者个人的出勤情况。
考勤方式为逆向管理方式，首先默认该员工全年全部出勤，再根据实际的出勤情况，维护该名员工的缺勤日期，避免了一天一维护考勤的重复工作量，根据员工的全体特性，分出几类计划工作时间，并对员工进行套用。
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4)工资模块管理
工资管理模块主要会实现包括:工资总额下达、人工成本管理、维护工资等级结构、定义各类岗序的岗位工资标准、个人所得税的扣减、对员工缴纳公积金和社会保险，以及员工工资数据的维护。
该模块将分为经常性支付扣减和偶然性支付扣减，经常性支付扣减为每个月所发生的个人所得税、社保公积金的扣减;偶然性支付扣减为员工某月某日因具体情况儿单独对其进行的扣减。绩效考核部分，将实现单独工资发放。系统将会生成各种灵活的查询报表，实现对工资总额分配的直观性。
5)人事档案模块管理
石化公司的外聘人员的人事档案大多数存放在大庆市人事档案局，在本单位工作期间发生的工资晋档或者党组织关系变化等，将会采集录入到系统内，系统会根据其档案内容生成相应的档案目录，也可以实现档案材料的移交和待专递以及档案数据的目录套表升成工具等。
6)三支队伍模块管理
所谓三支队伍模块管理既是对经营管理人员、专业技术人员、操作技术人员三类人员的分别管理。其中经营管理模块可分为对管理人员的竞聘、考核、任免信息等管理，提供干部职务变动登记表单的输出。
专业技术人员包括专业技术人员的职称资格信息，专业技术人员的聘任和解聘信息、在工作期间的考勤情况信息，并可以通过报表生成在岗技术人员的岗位情况，人员情况统计表单等信息。
操作技能人员主要包括职业技能鉴定人员的维护、申报和审批，现从事工种的维护信息、特殊工种的管理。并通过报表生成技能鉴定信息汇总表等。
7)BW报表和综合查询
通过个性定制功能，实现对某类特定人员和特定信息的检索和查询，将查询方式分为检索项查询和自由查询两类，界面分为查询条件界面和输出界面，并通过报表的编码和格式转换，生成相应的EXCEL、word或pdf等形式的文件。
8)其他功能
自定义一些快捷键、比如:F1为帮助菜单、F4为快速搜索菜单等。
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2、拟采用的研究方案(包括技术路线、技术措施、技术关键)
拟采用的研究方法:
1)需求分析:根据实际情况，对外聘人员进行具体的调研，了解其工作性质、业务模式，以及轮休和岗位出勤的规律，根据其业务需求制定相关的岗位类别，设置相应的机构属性，定制几类计划工作时间比如:5班3倒、4班2倒、常白班等。
2)总体设计和详细设计:参考并学****其他单位在人力资源系统方面的经验，学****相关资料，在充分需求调研的基础上，进行模块设计，以更好的使各个模块相互关联，又能够做到职责划分清晰，制定一些系统内的标准，比如职位和虚职位的划分，并根据各个部门的相关需求和工作需要，制定相应的休假定额天数，实现考勤与工资计算由系统自动计算和手工计算相结合的方式，对界面的合理布局进行调研。
3)软件开发、测试:研究内容要设计成为B/S模式，何谓B/S结构，就是只安装维护一个服务器(Server)，而客户端采用浏览器(Browse，如Internet Explorer，MYIE等)运行软件，即浏览器/服务器结构。相对于C/S结构，尽管C/S结构相对于更早的文件服务器来说，有了很大的进步，但与B/S相比，缺点和不足是很明显的。
首先，B/S比C/S的维护工作量大大减少了。C/S结构的每一个客户端都必须安装和配置软件。我们将企业的C/S结构的软件换成B/S结构的，软件升级后系统维护员只要将服务器的软件升级到最新版本就行了。其他客户端，只要重新登录系