文档介绍：人事工作流程
人事工作流程
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人事工作流程
一：公布招聘信息
确立招聘门路：以网络为主、人材市场、各有关场所确立全部招聘岗位的能力要求及薪水待遇；
制作一致的招聘海报；
二：人员面试
面试技巧人事工作流程
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人事工作流程
一：公布招聘信息
确立招聘门路：以网络为主、人材市场、各有关场所确立全部招聘岗位的能力要求及薪水待遇；
制作一致的招聘海报；
二：人员面试
面试技巧
填写简历表、提交个人身份证复印件、个人免冠2寸照片两张、有关学历要求的岗位需要提交有关要求证件；
三：新聘用人员基础学****培训
学****认识企业的文化、学****认识企业岗位荣膺架构、学****认识所应聘岗位的基础能
力要求及工作流程、学****认识企业一致的服务理念、学****认识企业一致的奖罚标准；经过基本岗位及服务培训，工作待定；（待指派或单店提交人员需求申请）
四：安排给指定单店正式试用
店长面谈、复试，
五：正式录取
试用期一个月；
学****适应该店岗位的基本流程；
六：试用期合格
填写正式职工入职表
招聘录取
1、门店因工作需要一定增添人员时，需由门店经理提出计划，报片区经理赞同后，由人事部
归入招聘计划并办理招聘的有关事宜。
2、；
3、面试方式：面谈、笔试和实质操作。
4、应聘人员需提交的资料：个人简历、学历证书原件及复印件、身份证原件及复印件、近期
小一寸免冠照片。
5、各级人员的聘用审批权限：
（1）各门店经理级人员，由片区经理聘用；
（2）基层职工，各部门报经片区经理赞同后，由人事部聘用。
申请添员流程图：
申请人（门店经理）填
片区经理审批签
人事部招聘
写《人员招聘申请表》
Y
字
N
AAAAAA
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面试流程图：
人事专员进行背景调
查，通知入职，发放《入
职通知书》（附录1）
人事专员负责初试，
用人门店经理
/领班
Y
精选适合者
Y确准时间，进行第二
次复试
N
人事部将简历存档，1
个月后转正
注：
1、面试人员需在应聘者简历处填写面试评论，以便门店作为参照。
2、如用人门店经理认为该面试者能力达到本店要求，并希望为其办理入职手续时，人事专员必
须对其进行背景检查，以保证企业新进人员的靠谱性。
入职办理
1、将新职工顺利导入现有的组织构造和企业文化气氛之中。职工被录取早期往常是最重要的时
期，正是在这个期间职工形成了工作态度、工作****惯，并为未来的工作效率打下基础；
2、新职工凭《入职通知书》到新单位报到。为完美有关人员资料，新进职工需填写《职工简历
表》。（附录2）
3、率领新职工领用工作服及工牌；
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新职工入职流程图
交齐资料，并填写《职工人事专员填写《职工入职表》
入职表》、《职工简历表》中的“试用期”、“入职门店
“职务”等
门店经理进行实质的面试或实质操作培训，并将结果上报人事部；
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人事工