文档介绍：附件一
****建档立卡贫困人口生态护林员
考核管理办法
为进一步加强与规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,落实工
作责任,严格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生
态文明建设,实现生态护林员的规范化管理,特制定本办结果负总责。考核分为
月考核与年度考核两部分,分别作为基础工资与绩效工资发放的依
据。
（一）月度考核。
月考核作为基础工资发放的依据。每月月底前由各乡镇组织护林
员参加,考核小组对照《*****县生态护林员月考核评分表》填写当月
的考核结果,经护林员本人签字确认后,由考核组成员共同签字并加盖
乡镇及林业站公章后由林业站按“季度”统一上报县林业局备案。
（二）年度考核。
年度考核作为“绩效工资”发放的依据。考核时间为每年的10
月底。年度考核综合成绩由平时成绩+年度成绩构成,比例为7:3,综合
成绩计算方法为：综合成绩二月考核成绩平均值X70%+年度成绩X
30%。考核小组对照《*****县生态护林员年度绩效考核评分表》填
写当年的考核结果,经护林员本人签字确认后,由考核小组成员共同签
字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站统一上报县林业局备案。
五、工资待遇
生态护林员的工资按8000元（人/年）的标准发放,如国家、省、
市有调整,按调整结果执行。生态护林员工资由基础工资与绩效工资
两部分构成,其中基础工资为4800元/年,分四次发放,每三个月发放
一次,每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后发放;绩效工
资为3200元/年,每年10月底年度考核后发放,考核结束后,各乡镇将
考核结果及工资发放表上报林业站,由林业站统一报林业局备案。
六、工资拨付程序
生态护林员工资按照“月考核、季发放”的方式拨付,考核结果
作为生态护林员工资发放的直接依据。每季度末（1月底、4月底、7
月底、10月底）与年度末（10月底）由乡镇人民政府、林业工作站、村
委会组成考核组对生态护林员管护情况进行量化考核,考核结束后,各
乡镇将考核小组签字后的考核表、工资审批表与工资花名册于次月（2
月、5月、8月、11月）5日前上报林业站审核确认,林业站审核确认
无误后统一报林业部门审核,县林业部门审核通过后按规定将资金拨
付到各乡镇账户,由实施乡镇通过“一折统”的方式,分别将生态护林
员基础工资与绩效工资发放到护林员手中,
七、管理与奖惩
（一）日常管理
1、各辖区林业站采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等
办法加以考勤、督查。督查发现未经请假私自离岗第一次者由林业站
进行批评教育,并告知所在乡镇,督查发现第二次者,林业站立即以书
面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩
效工资。防火期（当年10月至翌年5月）,原则上不准请假,遇特殊情况
须向乡镇林业负责人请假。
2、发生破坏林木资源行为（树木10株、动物2只、灌木林10
平方米以下）,未能及时发现制止、上报的,由林业站进行批评教育,并
告知所在乡镇;对破坏超过以上数量林木资源行为不汇报不制止并隐
瞒的,一经核实,林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇
扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。
3、对野外违章用火不及时制止,对存在林火隐患与火情隐瞒不报
且未主动参与扑救的,一经核实,林业站立即以书面形式告知乡镇予以
辞退,并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。
4、发生病虫害未及时上报,或知情不报,贻误防治时期,一经核实,
林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇扣发当月工资及
至本月的累计绩效工资。
5、连续两个月考核不合格者,由乡政府发放基础工资及累计至本
月的绩效工资,并予以辞退。
6、自行提出辞职者,应由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩
效工资,并予以辞退。
（二）动态管理
生态护林员实行一年一聘,但应保持相对稳定,不得随意调换。要
严格实行生态护林员退出机制,对提出辞职、考核不合格、长期远离
管护区居住、护林期间有违法行为、不按合同履行职责或通过其它扶
贫渠道已经稳定脱贫的护林员,要及时解除劳动关系,对空缺岗位要在
解聘后10个工作日内按程序完成重新选聘,并将选聘结果以正式文件
报林业局备案,确保资源管护的连续性。
（三）考核奖惩
年度考核实行百分制,依照《*****县生态护林员年度绩效考核评
分表》计分。年度考核综合得分95分以上（含95分）为优秀,全额发
放绩效工资,并依据情况适当予以奖励;年度考核综合得分85-95（含
85分）为合格,全额发放绩效工资;年度考核综合得分80-85（含80分）,
扣除绩效工资的15%;年度考核综合得分80分以下,扣除绩效工资的
20%,并且下年