文档介绍：摘要I摘要在以知识为驱动的新经济浪潮中,作为知识载体的人成为价值创造中的第一资源。因此,对人力资源的管理引起了世界各国和经济组织的普遍关注。而在经济全球化和新经济时代来临的大背景下,随着市场经济体制的逐步建立和完善,传统模式与社会现实要求之间的差距愈来愈远,我国传统的人事管理已不能适应社会的发展,传统人事管理向现代人力资源管理的转变已是迫在眉睫。本文就传统人事管理和现代人力资源管理问题进行讨论,分别阐述了现代人力资源管理的优点及对传统人事管理的弊端进行改进,在实践的操作中运用现代人力资源的优点来对管理中存在的问题进行处理。并提出了现代人力资源管理的多元性建议,对进一步的研究做了一定的基础。关键词:传统人事管理,现代人力资源管理,比较AbstractIIAbstractInthenewknowledge-driveneconomictide,human,asthecarrierofknowledge,,,withthemarketeconomicsystem'sestablishmentandperfection,'straditionalpersonelmanagementcannotmeetthesocialdevelopmentanymore,,thetraditionalpersonelmanagementandmodernhumanresourcemanagementissuesaretobediscussed,:traditionalpersonelmanagement,parison目录III目录摘要...................................................................................................................................IAbstract.............................................................................................................................II第一章绪论........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................4第二章人力资源开发的概述..................................................................................................