文档介绍：--页脚--第一章人力资源规划【北京和君正德人力资源有限公司整理】一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)1.()是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。()。A人员晋升计划B人员不从计划C劳动力市场计划D人员配备计划3.()在很大程度上决定着企业的管理模式。,不属于定量分析方法的是()。()。,企业的定额工时为50,。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。A50人B100人C150人D200人7.(),下列最难预测的人员是()。A技校、职校毕业生B复原转业人员C城镇失业人员D大中专院校应届毕业生9.()导致组织内部人浮于事,生产或工作率低下。A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡10.()是组织内部分工协作的基本形式或框架。A组织结构B组织结构设计C组织结构理论D组织结构内涵11.()是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。A组织结构B组织结构设计C组织结构理论D组织结构内涵12.()在企业组织理论的指导下进行。,下列说法正确的是()。A它是现代组织理论的依据之一B强调组织的刚性结构C它着重强调人的因素--页脚--()。,专业性强,分别设置不同的专业部门,有利于提高管理工作的质量与效率体现的是()原则。()。()。()组织类型。,这种结构模式的最大优点是具有明确性和()。()来设计部门结构。,是一种()。()。()的部门结构设计的模式。()的组织结构选择。、技术、经营业务方面有紧密联系时,()比较适用。A以工作和任务为中心B模拟分权结构模式C以关系为中心D以利润为中心26.“先进合理、科学适用、精简效率”是()原则要求。()。A确保人力资源需求的原则B确保人力资源供求的原则--页脚--、护理人员、药剂师、职业教育教学人员确定为()。、科技管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称()。()。,说法错误的是()。A它是程序