文档介绍：银行业人力资源会计核算
一、人力资源会计核算的几种方法
（一）360 度绩效考核。360 度反馈评价是一种从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对员工
进行综合反馈评价的方法，包括被评价者本人以及与他有密切关系的银行业人力资源会计核算
一、人力资源会计核算的几种方法
（一）360 度绩效考核。360 度反馈评价是一种从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对员工
进行综合反馈评价的方法，包括被评价者本人以及与他有密切关系的人，上级、同事、下级、客户等进
行全方位的匿名评价，然后由专业人士根据各方的评价结果，对比被评价者的自我评价向被评价者提供
反馈，以达到帮助被评价者改变行为、提高能力水平和绩效的目的。
（二）平衡计分卡考核。平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学****和成长四个角度将组织战略落实
为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理系统，从而保证战略得到有效的执行。举例而言，用
平衡计分卡可以对银行营业网点的绩效考核指标设置如下：财务面指标为中间业务收入，净利息收益率
（NIM）、个人存款付息率；客户面指标为个人加权贵宾客户占比及增长、个人产品交叉销售率、对公
产品交叉销售率、贷款净增数、存款增长数、贷记卡加权活动客户数提升；内部营运面为电子渠道分流
率、三化三铁率、不良贷款控制额；学****和成长面指标为第三方测评通过率、柜员定级考试通过率、存
在问题整改率等。
（三）贡献明细账系统考核。这一方法可以将管理贡献与经营责任紧密联系起来。以事实为依据，通过
关键事件法对评估对象在价值创造中的作用进行记录；以结果为导向，通过对关键绩效指标进行考核，
以结果“说话”；以记录为手段，保证反映事物的真实面貌；以个人为主体，对实现的成果目标进行检
查和评价；以评估为基础，通过连续的经营数据，来评估评估对象的管理贡献的人力资源评估计量方
法。用于核算员工的成就贡献、价值估算等。
二、推进人力资源会计核算的几点建议
（一）全面认识人力资源会计核算的丰富内涵。一是区别人力资源和人力资本的含义。人力资源是一种
具有主观能动性的资源，而人力资本是对人力资源进行投资所形成的凝固在人身上的价值。人力资本体
现为通过投资使人们所获得的知识和技能，体现为劳动力素质的提高。二是更新传统会计要素的概念。
人力资源的投资、成本以及价值等核算要素区别传统会计的要素概念，体现了人力资源核算的特点。对
于会计核算的四个前提也体现了企业各自对人力资源管理的要求。人力资源在用货币计量的同时，还要
用非货币对工作态度、工作能力和业绩进行评价。三是将“以人为本”的理念体现到人力资源会计的核
算中。加强人力资源会计的核算，可以促使企业的管理从物本主义转向人本主义。
（二）准确把握人力资源会计核算的具体内容。一是人力资源成本会计核算。具体核算服务期总工资支
出、各类证书（如英语等级证书、注册证书、职业技能证书）对应的培训成本、学历教育成本、继续教
育成本等，再用测算的能力系数和成就系数进行换算。人力资源成本可作为引进高、专、突出人材薪酬
的确定依据。二是人力资源投资会计核算。人力资源投资是为了使作为人力资源载体的现实和潜在的劳
动者掌握必要的知识、技能从而提高人力资源素质所进行的投资。因人力资源投