文档介绍：携手新战线 成就公考梦
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面试概述及其要求
?中华人民共和国公务员法?第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，指标的3倍；三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方具备进入面试的根本条件。
2．对确定面试测评要素的要求
面试测评要素确实定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提，也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省招县级机关公务员确定的面试要素是：政策、理论水平，敬业求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。
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3．对面试考官的要求
面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原那么上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。
4．对面试考场的要求
面试考场的选择和布置，对测评结果有一定影响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。
面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有方案、按程序进行。“面试实施方案〞的内容一般应包括：面试的组织领导，考官评委〔小组〕的组成和培训，面试的方法、程序，面试试题的编制和印制方法，面试的时间、场所，有关面试的其他工作。
五 面试应遵循的原那么
搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原那么：
1．面试考官小组组成的合理性原那么
面试考官小组一般由7 -9人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
2．面试应试者时机均等原那么
在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性表达在对应试者用“一把尺子〞衡量．时机均等；公正性表达在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
3．回避原那么
根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
4．监督原那么
监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；三是应试者监督，应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制〔如举报、意见箱等〕，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。