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广东
(一)女职工生育享受产假：顺产的，101天;生育嘉奖假80天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受安排生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。《广东省人口与安排生育条例》
上海
女职工产假分别按下列状况执行(上海市女职工劳动爱护方法第十四条)
产假：101天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)[2]
第一、单胎顺产者，赐予产假一百零一零一天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天;
其次、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴裂开增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天);
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
产假需供应的证件
身份证、结婚证、准生证、诞生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
河南
《河南省人口与安排生育条例》(依据2022年5月27日河南省第十二届人民代表大会常务委员会其次十二次会议《关于修改〈河南省人口与安排生育条例〉的确定》第四次修正)第五章其次十七条规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参与婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，赐予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
重庆