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第 2 页 共 度重视的三农问题，三农问题一向困扰着农村经济的发展，其中农村改革关系着农夫负担、城乡差距、农业发展、农村公共事业建设等诸多问题，于是很有必要探讨农村改革。历经多年农村税费改革，农村虽然已经渐渐趋于规范，但是仍有不少缺陷，如何进行下一步改革，成为统筹城乡发展的一大?烟猓?科学发展观为农村改革指明白道路和方向。
二、在道德方应对自已提出了更高要求，一个中共党员，一个国企领导干部，不能只有工作潜力而没有道德素养，德才兼备，德在才先，要从思想上、学****上、行动上更严格要求自已，平常多学****精神礼貌建设的资料，争取令自已的形象更上新的台阶。
三、学****了如何提高干部的创新潜力，提高干部的综合素养和领导潜力，首先要培育现代意识，提高素养。干部处于一线，工作繁杂而细碎，很少有时间能坐下来仔细学****分析问题和解决问题显得慢几拍****惯按阅历办事。不能适应新形势发展的要求。因此，培育现代意识，提高领导素养燃眉之急。当前，要抓好培训，增加开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识，从而到达提高综合素养的目的。其次要变更观念，要大力提高素养和现代理念，改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新。要强化实践熬炼，提高确定形势、驾驭市场经济、应对困难局面、依法行政、总揽全局的潜力。
短短几天的培训学****更让我明白了许多的管理和经营的道理，一分耕耘，一分收获。特性在危情和困难面前，我们就应坚毅，力求创新，力求突破，而不是消极等待，畏首畏尾，更不是躲避。群众是历史的创建者，我们干任何工作都要紧紧依靠群众;亲密联系群众，搞好干群关系，只要我们心里真心装着群众，静下心来，沉下身子，深化群众中，设心处地为群众办实事，干好事，就会赢得群众的支持，就能解决一切困难，产生较强的效力，推动事业的全面发展。
企业管理培训心得(三)：
有效的管理实践培训，其培训目的是帮忙主管人员发觉盲点，变更其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任潜力，以确定行为的改善目标和提高学****敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先依次和发展的目标，提高主管学****的敏感度，提升其实践的理性。以评估作为培训的起始点，是为了以组织学****的方式引起共同反思，达成共识，避开陷入****惯性防卫，利于实施。透过在实践中辅导，强化培训效果，到达培训目的，提高主管的工作效率和