文档介绍：机关考勤制度范本机关考勤制度范本内容简介:五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查,建立记录,作为评价股室和个人工作的参考依据一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间,按时上、下班,不无故迟到、早退或旷工,不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。四、工作人员上班时间要认真办理公务,提高工作效率,上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查,建立记录,作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。六、局机关组织召开的会议和学****等集体活动,无故缺席者按旷工处理。第一章总则第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。第二条公司对违纪员工,经劝告、教育、警告的不改者,有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者,给予辞退:;连续旷工三日或全年累记超过六日者;、挪用***、收受***;,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;,情节重大者;、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;、盗用印信或涂改公司文件者;、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;、行为不简,屡劝不改者;;;1泄漏业务上的秘密情节严重者;、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;,冒领各项费用者;,经考察试用不合格者;;;;。第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:,未满一年者,十日前告之;连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之;,三十日前告之。第六条辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。第九条被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处,人事副总载审核批准方可执行。3第三章辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申请书》,填写后交上级主管签