文档介绍：关爱员工活动方案
2011年公司员工关爱活动（方案）一、背景：
公司迁入新办公地址，员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。
二、目的：
㈠通过开展一
时刻
公司领导
及各部门
人事
彳亍政
部督
促
组织
文化
入职
欢迎
短信/书面/邮件向新入职员工表小欢迎和肯定、鼓励
员工
入职时
公司领导、所在部门领导
为效果，
自送达
员工
1.
生日
卡（易
日前
行政部购
人事
卡）；
3天-
卡，部门
彳亍政
动：以月为
一
周；
经理发放；
部督
促；
单位，组织
/
过生日的员
谈/活
活动：彳亍
召公
工座谈/活
动、
政人事部
司员
动；
免费
与生日员
工为
：通过短信平台
午餐
为生
日当
工所在部门协同；
其送祝福。
为员工发送
/MJ
导。
生日祝福。
月。
1.
人事
/当面祝福；
公司领
彳亍政
部督
促；
结婚
日
；
结婚日
导、人事
行政部与
员工所在
召公
。
部门协同
司员工为其送
祝
福。
员工喜得贵子
（千金）
短信/电话/当面祝福；
公司送鲜花、果篮探望。
生育
当月
公司领导、人事行政部与员工所在部门协同
1.
人事彳亍政部督促；
号召公司员工为其送祝福。
离职
祝福
邮箱/短信平台：感谢离职员工为公司所作出的不懈努力和杰出的贡献，以表小公司自始至终对员工的关注。
每个员工离职后
人事行政部
、尤其是兄弟企业的联谊活动；
联谊
活动
；
每半
年一
次
人事行政
部与各部
门协同
。
出游
活动
增进公司员工相互间的了解和感情；
让员工在紧张的工作之余，放松身心。
半年/
一年
一次
人事行政
部与各部
门协同
员工家属也可参加，费用日理
家属
活动
参观公司、参加公司集体活动；
当日不上
一年
一次
公司领导
与各部门协同
班。
迎新
活动
通过活动的方式让新员工了解公司文化；
宣造和谐的员工关系。
每年
的7-
9月
份
人事行政
部与各部
门协同
灾害
休息
日
员工家里出现不可抗拒的灾害时，为员工放假一天。
灾害
发生
后一
周内
人事行
政部与各部门协同
1天
带薪
休假
公司
指南
公司生活娱乐设施；
公司的企业文化；
公司新员工手册。
办入
职手
续时
人事行政部发放新员工手册，部门负责人带其参观公
司
传统节日幸福问候
在中国传统节日或国家特定节日，通过短信/邮件等向员工报平安及祝福。
传统节日或特
日
公司领导、各部门领导及人事行政
部协同
与同
建设
每一
人事行政
龄人
同事
团队方式进
季度
部与各部
工作
群体
行的技能竟
门协同
关系
性工
赛；
作关系
。
年轻人的
宣造
工作环
人事行政
良好
境；
每个
部与各部
的工
工作
门协同
作氛
供丰富的
日
围
休闲、娱乐设施。
；
个工作时刻；
技能进步讲
公司领
成长
关注
员工
评；
个活
动时
导、人事
行政部与
机会
成长
刻；
各部门协同
职业发展通
.
道；
按照
公司
培训
步的