文档介绍：2007年5月二级基础知识试题
26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量
27、实际工资计算公式是()
(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
28、劳动法的首要原则是()
(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()
(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
31、从管理形式上看,现代人力资源管理是()
(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理
32、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
33、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则
(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则
86、劳动力市场均衡的意义有()。
(A)充分就业(B)同质劳动力获同样工资(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配(E)增大工资总额
87、劳动权保障具体体现为()。
(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护
88、组织公正与报酬分配要求()。
(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平
89、下列对人力资本不理解正确的是()。
(A)人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性(C)人力资本具有累积性
(D)人力资本具有收益性(E)人力资本具有个体差异性
26-33
CBCBDBBC
86
ABD
87
ACE
88
ABC
89
ABCDE
2007年11月二级基础知识试题
26、( )、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.
(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策
27、( )是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权
(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权
28、( )不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
29、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性
(C)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性
30、( )与缺勤率和流动率呈负相关.
(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析
31、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理
(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发
32、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位.
(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论
(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
33、(