文档介绍：某公司经理股票期权的应用
股票期权计划的原理如下:假设某公司经理人,公司授予他在任职期限内以某一价格RT购买本公司M股普通股股票的权利。T为股票价格达到PT的时刻。在T以后N年内,如果PT+N<PT,经理人可放弃期权,没有收益;如果PT+N>PT,该经理人可行使期权,假如全部行使并出售,由此获得的收益为:
经理人也可不出售而长期持有,此时股票的价值是公司未来收益的贴现。假设PT+N为N+t年度的股息,iN+t为贴现率,每一股股票的价值为:
经理人的总收益为:
以下是一家上市公司实行ESO计划的具体方案。.
某股份有限公司经理股票期权计划:
:成立董事会领导下的认股权管理委员会,其主要职能是认股权方案的制定、实施和日常管理。
:本次认股权方案实施范围为:集团公司高级管理人员、集团公司总部中层管理人员和集团公司所属各企业班子成员。本次认股权方案设定的认股权股份总额度为350万股,%。其中参与分配的为300万股,预留50万股。
:核定方法:各类人员根据设定的认股权系数,按比例核定认股权额度。认股权额度核定方案如下: 单位:万股
各类人员持股额度核定公式: Yi=αi/∑Xi·αi×300
式中:Yi—某类人员持股额度;Xi—某类人员持股系数;αi—某类人员人数;i—人员类别数。
:奖励给各类人员认股数量是以核定持股额度为基础,考虑企业类别、经营业绩、效益工资的不同进行调整,调整后的数量为当年实施的认股额度。调整系数为
各类人员调整系数根据公司绩效考核办法加以确定。
:股份来源有三个途径:一是以被奖励者的名义从二级市场上回购相应数量的本公司股票;二是组建高科技公司,保留一部分原始股;三是通过一定途径,向国家股股东申请奖励股份。资金来源由两部分构成:一是享受认股权股份人员当年全部奖金;二是从未分配利润中按一定比例提取一定数额资金,形成认股权奖励基金。
:从二级市场上回购的股票采用购买时的市场价格;保留的高科技公司原始股,按初次募集时的价格;申请的国有股奖励股份,按方